El término liderazgo inclusivo se refiere a una mentalidad que fomenta la diversidad y gira en torno a la creación de un entorno propicio para el crecimiento individual. Sin embargo, se trata de comprender las perspectivas y experiencias únicas que cada persona aporta a una organización y utilizar ese conocimiento para construir un equipo más fuerte y colaborativo.
En esencia, el liderazgo inclusivo se trata de construir relaciones de confianza y respeto. Se trata de abrir las líneas de comunicación y crear un espacio seguro donde todos puedan compartir sus ideas y opiniones.
austin rother es un profesional de relaciones públicas estratégicas con más de una década de experiencia en el campo. En esta entrevista, habla sobre la importancia del liderazgo inclusivo y comparte sus consejos para construir relaciones efectivas con los miembros del equipo.
La inclusión es un tema polémico hoy en día, ya que más organizaciones buscan ir más allá de la hipocresía y la palabrería hacia una acción real y cuantificable. ¿Cuál crees que es la razón?
Hay un par de razones. Primero, el caso comercial para la inclusión es cada vez más claro. Los estudios han demostrado que las empresas con equipos de liderazgo diversos son más innovadoras y rentables que las que no los tienen.
En segundo lugar, las normas sociales están cambiando con un enfoque cada vez mayor en la igualdad y la justicia social. Esto se refleja en el surgimiento de movimientos como #MeToo, #TakeAKnee y #BlackLivesMatter.
Finalmente, creo que las personas se están dando cuenta de su propio privilegio y de cómo pueden usarlo para ayudar a crear un mundo más inclusivo.
¿Cómo afecta la inclusión a un organizaciónla capacidad de crear un lugar de trabajo donde todos se sientan seguros y vistos? ¿Cómo hacerlo cumplir?
La inclusión tiene un impacto masivo en la cultura del lugar de trabajo, ya que afecta directamente la forma en que las personas experimentan y navegan en su entorno laboral. Cuando los empleados se sienten seguros, vistos y valorados, es más probable que estén comprometidos y motivados en el trabajo.
Las estrategias exitosas para promover la inclusión incluyen la promoción activa de la diversidad en el reclutamiento y la contratación, la implementación de políticas para las interacciones interpersonales que respalden la comunicación y el compromiso seguros, la provisión de oportunidades accesibles de desarrollo profesional y la promoción de procesos transparentes para la retroalimentación y la resolución de conflictos.
Primero, las organizaciones pueden adoptar un tono inclusivo de arriba hacia abajo y cultivar una actitud de respeto y gratitud en todos los niveles. En última instancia, depende de cada organización desarrollar un enfoque personalizado que se alinee con sus valores y satisfaga las necesidades específicas de sus empleados. Con un fuerte liderazgo y el compromiso de crear espacios inclusivos, cualquier lugar de trabajo puede lograr mayores niveles de seguridad, confianza y productividad.
¿Encuentra obstáculos en sus esfuerzos por convencer a la gente de la gravedad de la situación?
Sí, a menudo me encuentro con personas que todavía se aferran al mito de que la diversidad es agradable y no siempre están abiertas a la idea de invertir en inclusión. Para ser honesto, a veces me horrorizo, pero luego lo tomo como un desafío para convertir su mente.
En este sentido, hasta ahora ha sido útil dejar de lado los dos conceptos (diversidad e inclusión) y mostrar cómo se refuerzan mutuamente el éxito de una organización. Hago esto al educar a mis clientes sobre cómo una fuerza laboral de este tipo conduce a mejores decisiones, ideas más innovadoras y situaciones financieras más sólidas. Y pueden confiar en mí porque respaldo mis afirmaciones con hechos bien investigados y argumentos bien razonados.
Finalmente, ¿qué cualidades hacen que un líder sea inclusivo?
Hay algunas características clave que hacen que un líder sea inclusivo:
- Empatía: La capacidad de comprender los pensamientos y sentimientos de los demás.
- Cosmopolita: Una preparación para nuevas perspectivas y experiencias.
- Coraje: Disposición para entablar conversaciones difíciles, asumir riesgos y defender lo que es correcto.
- Respeto: La capacidad de apreciar a los demás por lo que son y lo que logran.
Si desea convertirse en un líder más inclusivo, comience por incorporar estas cuatro cualidades en su vida diaria. Presta atención a cómo interactúas con los demás y trabaja para hacer pequeños cambios que tengan un gran impacto.
Gracias por tomarse el tiempo para compartir sus increíbles conocimientos con nosotros, Austin. Esperamos que nuestra audiencia lo encuentre tan informativo y útil como lo hemos hecho nosotros.
Publicado el 19 de mayo de 2022