Muchos consultores se ven a sí mismos como héroes que pueden salvar su organización. Se aferran a lo que ha tenido éxito en el pasado. Sería difícil no duplicar eso.
Pero hoy, los cambios están ocurriendo a nuestro alrededor. Todos podemos sentirlo. Incluso la consulta está perturbada. Ya no se pueden enjuagar y repetir las mismas respuestas.
Los líderes y las personas en las organizaciones buscan más. No solo quieren aprender algo nuevo. Quieren ser parte de una nueva experiencia de trabajo/vida.
El poder de BraveCore
Aquí es donde entra Bravecore. Ven a los líderes y empleados de las organizaciones como héroes. Comienzan por comprender los desafíos únicos que enfrentan en el viaje de su héroe. Ven a Bravecore como una guía. No tienen todas las respuestas, pero comparten principios atemporales.
que comparten a cuadro que ayuda a las personas a ver su mejor cultura futura. Este marco puede ayudar a los líderes a expresarse de manera diferente y abordar el trabajo de formas más creativas y colaborativas.
Lo llaman influencia por diseño.
Nivel 1 = Gerente – Protege el status quo (dependiendo del pasado)
Nivel 2 = Líder – Desafía la realidad (independiente en tiempo presente)
Etapa 3 = co-creador – Forma el ideal (Interdependiente en el futuro)
La mayoría de las personas están acostumbradas a una experiencia laboral de Nivel 1. Puede ser aburrido porque es seguro. La gente está harta de un entorno controlado que se centre en el rendimiento y los resultados. Debido a esto, la gente está desapegada. Debido a esto, los gerentes microgestionan y usan tácticas de miedo para impulsar las cosas que necesitan para mantener su propio estatus.
Un enfoque de Nivel 2 desafía la forma estándar de trabajar. Un gerente se convierte en un verdadero líder. No solo un examinador o ejecutor. Un líder T2 pone a las personas primero y desafía el status quo. No están sujetos a las políticas de ninguna organización. Hacen todo lo posible para navegar por la burocracia mientras vigilan a su equipo. O rompen con un modelo tradicional de empleador-empleado, se aventuran en el autoempleo o se ven a sí mismos como empresarios.
Los niveles 1 y 2 son lo que las personas ven actualmente como opciones de liderazgo y experiencias en el lugar de trabajo. Es todo lo que la gente sabe.
Como Bravecore, sostienen un marco para ayudar a las personas a ver el Nivel 3. Un camino hacia la co-creación. Donde los gerentes se vuelven co-creadores y las culturas cambian.
Como empleado, no tiene que dejar a su empleador con una mentalidad T3. Puedes influir en la cultura a la que perteneces de una forma sencilla y poderosa. Puede participar en la creación conjunta a nivel de base para inspirar a otros a su alrededor. Hemos visto este trabajo en empresas como Apple y otras culturas tecnológicas. También lo hemos visto en los principales equipos deportivos.
Como emprendedor, no tienes que apresurarte solo. Puedes pasar de construir un imperio a ser parte de un equipo co-creativo. El nivel 3 puede ayudarte con eso. Al ver a las personas en relaciones de transformación y ya no solo en relaciones transaccionales.
Ya no es necesario separar el trabajo y la vida personal. Puedes deshacerte de esa ansiedad y estrés autoimpuestos. Necesitan una síntesis, una vida mixta. El futuro requiere que seamos fluidos. Con familias. En el trabajo. en las relaciones
La co-creación requiere un trabajo intensivo. Una mentalidad de Nivel 3 puede ayudarnos a cambiar de egoístas a desinteresados:
El autoconocimiento conduce al autocuidado… que se convierte en amor propio… que te ayuda a comprender tu autoestima.
“La humildad no es pensar menos en ti mismo, es pensar menos en ti mismo”. – C. S. Lewis
¿Cómo se desarrolla un carácter desinteresado? Tomar responsabilidad. Comenzando con una reflexión profunda, con un enfoque profundo en lo que puede hacer, quién puede ser y cómo pensar de diferentes maneras para obtener diferentes resultados.
No esperes a que alguien te salve. Nadie viene a resolver tus problemas en el trabajo o en la vida. No te consideres el malo. Sé el héroe en tu propio viaje que siempre quisiste ser. Cree diferentes experiencias hoy con la ayuda del marco Tier 3 y una mentalidad co-creativa.
Publicado el 17 de junio de 2022