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Cómo elegir un excelente software de reconocimiento de empleados

Las organizaciones ahora están más enfocadas en el desarrollo profesional y la salud de sus empleados. Y para el bienestar y la felicidad de sus empleados, debe reconocer sus esfuerzos y logros y, eventualmente, recompensarlos adecuadamente. Para hacer esto, RR.HH. necesita un software de reconocimiento de empleados que pueda acceder y analizar su desempeño general y ayudar a RR.HH. a recompensarlos adecuadamente.

La implementación y el uso de este software transformará significativamente la organización, ya que cada individuo será recompensado adecuadamente. El problema de recompensar a los empleados a través del cálculo manual y la discusión/recomendación es que muchos son ignorados intencionalmente o no; el sesgo personal también juega un papel importante en el proceso. Por lo tanto, hoy en día las empresas prefieren integrar este software para analizar y recompensar mejor a sus empleados.

Si planea comprar este tipo de software pero no puede elegir el software adecuado para su negocio, este artículo lo ayudará a tomar una decisión. En este artículo, encontrará consejos sobre cómo identificar un excelente software de reconocimiento de empleados, así que siga leyendo y tome una decisión informada para su negocio.

¿Qué es este software y cómo funciona?

En pocas palabras, una plataforma de reconocimiento de empleados es una solución que permite a las organizaciones identificar y recompensar adecuadamente a los empleados. Esta aplicación es para intercambiar mensajes de agradecimiento y recompensas económicas por los logros o logros de los empleados.

Dependiendo de la sofisticación y las características de la aplicación, puede usar funciones adicionales como un muro social, introducir múltiples programas de reconocimiento, crear grupos, etc.

Hay algunas características necesarias que debe buscar en la plataforma de reconocimiento de empleados:

Accesibilidad y Uso

Una excelente plataforma de reconocimiento de empleados garantiza que todos hayan sido incluidos. Y cada individuo puede acceder a la plataforma a través de varios dispositivos. Los millennials ahora son el grupo de edad dominante y necesitan una aplicación con mejores funciones y una interfaz fácil de usar; esto ayudará a aumentar la participación de los empleados en la aplicación.

configurabilidad

Si la aplicación es configurable, puede adaptarla a su programa de recompensas. Los más configurables traen más opciones para los reconocedores, y si el sistema lo permite, se pueden automatizar varias cosas.

Por lo tanto, busque software que sea personalizable e incluya nuevos programas.

La seguridad es siempre una prioridad máxima cuando una aplicación contiene todos los detalles de los empleados de una organización. La aplicación incluye su ID de correo electrónico, número de teléfono e incluso imágenes; deje que su departamento de TI lo ayude mientras busca un software de identificación de empleados.

Al introducir una nueva aplicación en su organización, asegúrese de que pueda integrarse o conectarse a las aplicaciones existentes. Los empleados tienen múltiples aplicaciones de comunicación y plataformas de trabajo compartidas, y si su software no puede interactuar con estas aplicaciones, sus programas de reconocimiento de empleados fallarán.

La flexibilidad de los criterios de reconocimiento

Todos en su organización tienen un tipo diferente de trabajo que hacer, algunos que pueden requerir experiencia en tecnología, otros que requieren experiencia en relaciones humanas. Analizar el desempeño de estos empleados podría ser problemático si su plataforma no tiene la flexibilidad para ingresar los criterios para seleccionar a los mejores empleados y trabajadores.

La empresa debe mantener permanentemente los valores fundamentales, la ética y las responsabilidades mientras recompensa a los empleados, para lograr el proceso de reconocimiento correcto; La aplicación debe ser flexible.

Estas son las características principales que debe tener en cuenta al considerar la nueva plataforma de reconocimiento de empleados de su empresa.

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