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Cómo la Ley de Discriminación por Embarazo te protege en el lugar de trabajo

¿Sabía que la Ley de Discriminación por Embarazo (PDA) prohíbe que los empleadores discriminen a las empleadas en función de su embarazo, parto o condiciones médicas relacionadas?

Si está embarazada o está pensando en quedar embarazada, es importante que comprenda sus derechos en virtud de la PDA. Desafortunadamente, muchas mujeres han sido víctimas de discriminación por embarazo y acoso ilegal debido a su embarazo.

La buena noticia es que puedes evitar esto. Sigue leyendo para descubrir todo lo que necesitas saber.

Explicación de la Ley de Discriminación por Embarazo

Desde 1978 el Ley de Discriminación por Embarazo Prohibió a los empleadores discriminar a las mujeres embarazadas en el lugar de trabajo. Esta ley protege a las mujeres embarazadas de ser despedidas, degradadas o pasadas por alto para un ascenso debido a su embarazo.

A pesar de esta ley, muchas mujeres embarazadas aún enfrentan discriminación en el lugar de trabajo. De hecho, un estudio del National Women’s Law Center encontró que 1 de cada 4 mujeres embarazadas experimentó alguna forma de discriminación en el lugar de trabajo.

Hay algunas cosas importantes que debe saber si cree que puede haber sido víctima de discriminación por embarazo:

Primero, es importante entender que la Ley de Discriminación por Embarazo se aplica a empresas con 15 o más empleados.

En segundo lugar, tiene derecho a presentar una queja. Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC). La EEOC es una agencia federal que investiga quejas de discriminación en el lugar de trabajo.

En tercer lugar, es posible que pueda presentar una demanda contra su empleador. Si decide demandar, hable con un abogado que se especialice en derecho laboral. Dar Abogados de Lamberton un intento

Si cree que ha sido víctima de discriminación por embarazo, comuníquese con la EEOC al 1-800-669-4000 o visite su sitio web en www.eeoc.gov. También se puede encontrar una lista de abogados especialistas en derecho laboral en el sitio web de la EEOC.

Así es como puedes saber si estás siendo discriminado

Hay algunos signos reveladores de que podrías ser víctima de discriminación por embarazo. Si experimenta alguno de estos problemas, es importante informarlo y tomar medidas.

  1. No tienes las mismas oportunidades que otros empleados.
  2. No se le ofrecerán las mismas oportunidades laborales que a otros empleados.
  3. Recibirá un trato diferente al de otras empleadas que no estén embarazadas.
  4. Su carga de trabajo ha aumentado desde el embarazo.
  5. Se le está pidiendo que tome un permiso de paternidad a pesar de que no quiere hacerlo.
  6. Le dicen que su embarazo está afectando su desempeño laboral, aunque no hay evidencia que lo respalde.
  7. Son despedidas por embarazo o parto.

Si nota alguno de estos signos, ¡actúe de inmediato!

Detener el acoso ilegal y la discriminación por embarazo

Eso es todo por hoy. Sin embargo, si desea obtener más información sobre la Ley de Discriminación por Embarazo y cómo puede ayudarla a luchar contra el acoso ilegal en el lugar de trabajo, asegúrese de investigar.

Tenemos contenido como este que puede ayudarlo a armarse con el conocimiento que necesita para protegerse a sí mismo y a sus seres queridos. Además, nuestro sitio está lleno de otros artículos útiles sobre una variedad de temas. ¡Sigue leyendo nuestro contenido!

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