Llenar los puestos vacantes de almacenamiento y ventas es un desafío al que se enfrenta actualmente toda la industria. Con un desempleo tan bajo, cada trabajador tiene muchas opciones de dónde trabajar. Además, los brotes locales de la pandemia continúan exprimiendo la mano de obra disponible. Saber cómo llenar sus vacantes es fundamental para el buen funcionamiento de sus operaciones.
No pertenecer
Una cosa que Forbes señala es que muchos empleadores tardan demasiado en incorporar a las personas que contratan. Tenga en cuenta que la mayoría de las personas que buscan trabajo solicitan cualquier cosa y todo lo que pueden encontrar, y continuarán haciéndolo hasta que consigan un trabajo. Es muy posible que contrate a alguien solo para que otra persona le ofrezca un trabajo. Incluso si dijo que sí primero, si otra ubicación acepta comenzar antes, su primer turno en su campamento no se presentará.
Ofrezca incentivos a su equipo actual
La era en línea ha cambiado la forma en que las personas buscan trabajo, pero también puede abrumarlos con demasiada información. Las conexiones personales y las redes sociales son ahora más importantes de lo que solían ser a la hora de buscar trabajo. Ofrezca incentivos a los miembros actuales de su equipo por referencias. Si conoces a alguien que está buscando trabajo, cualquiera puede ganar.
Tus estándares son demasiado altos
Por supuesto que quieres a las mejores personas que puedas conseguir. Pero, ¿acaso sus exigencias son demasiado altas? Debe haber estándares mínimos que no pueda ceder, pero también debe ser flexible en sus prácticas de contratación, particularmente en función del puesto. Si desea contratar supervisores o gerentes, la educación y la experiencia son buenos requisitos previos. Sin embargo, si todo lo que necesita es un trabajo preliminar general, casi cualquier persona debería poder hacerlo físicamente.
No eres lo suficientemente flexible
¿Todos sus puestos abiertos de almacenamiento y distribución son de tiempo completo? Debe considerar agregar horarios flexibles, trabajo a tiempo parcial y puestos temporales o por contrato. Muchas personas que ya están trabajando pueden querer un ingreso a tiempo parcial para ganar más dinero, y aquellos que están buscando el trabajo de sus sueños pueden querer trabajar en algún lugar temporalmente mientras tanto.
Mira a tus gerentes
Si tiene dificultades para ocupar puestos de nivel de entrada en su almacén, es posible que deba mirar a sus gerentes actuales. Los malos gerentes de piso para los que no es divertido trabajar pueden ahuyentar a los empleados y causar una rotación excesiva. Del mismo modo, los gerentes de contratación y recursos humanos que no son efectivos en la contratación podrían perder muchos candidatos potenciales antes de que estén cerca de ser contratados.
Comercializa tu cultura
Los trabajadores en la economía actual tienen muchas opciones sobre dónde trabajar, por lo que no basta con promover su contratación y ofrecer un cheque de pago. Hágales saber cómo es realmente trabajar en su almacén o puestos de ventas. Los escándalos ocasionales en esta industria dan mala reputación a todos. Sin embargo, mostrar cómo se preocupa por sus empleados puede atraer talento que quiere ser tratado de manera justa, además de un cheque de pago regular para pagar las facturas.
Utilice una agencia de empleo
Hay muchas ventajas al utilizar un servicio como Paterson Staffing Agency para trabajos de almacén y ventas para cubrir sus puestos vacantes. La agencia de empleo adecuada puede tener una gran cantidad de empleados potenciales que ya están buscando el tipo de trabajo que ofreces. También es probable que tengan la oportunidad de reclutar candidatos potenciales para usted. Lo mejor sería hacer ambas cosas al mismo tiempo.
El uso de una agencia de empleo tiene otros beneficios además del simple reclutamiento de candidatos. También pueden manejar muchos de los procesos involucrados en la incorporación de nuevos empleados, desde verificaciones de antecedentes hasta documentación fiscal. En algunos casos, incluso pueden manejar contenido de orientación y proporcionar a los reclutas capacitación en seguridad.
Cuidar de tu personal es más importante que nunca
Los cuellos de botella y los problemas en la cadena de suministro han estado ocurriendo durante varios años y pueden continuar ocurriendo esporádicamente durante algún tiempo. Es importante no solo para su propia empresa, sino también para la estabilidad de la economía que llene sus puestos.
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