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Consejos de derecho laboral: pasos a seguir en caso de acoso sexual

Tiempo acoso sexual en el lugar de trabajo Extendidos en todas las industrias, estos casos ilegales rara vez se denuncian por varias razones desafortunadas. Primero, los empleados a menudo sienten que su silencio puede salvar el futuro de sus carreras. Pero más allá de eso, la violencia de género y la discriminación son otros factores que temen los empleados.

Sin embargo, es importante reportar estos casos. Su informe no solo resolverá su situación inmediata, sino que ayudará a abolir el comportamiento; Esto beneficia a sus colegas y contribuye a la nueva demanda estándar de entornos de trabajo seguros.

Sin embargo, todavía es un asunto delicado denunciar un comportamiento tan despreciable. Debe tomar las precauciones adecuadas para proteger su carrera y buscar justicia. Estos son los pasos que debes seguir.

Reúna la mayor cantidad de evidencia posible

Antes de que pueda informar cualquier cosa, necesita evidencia relevante y válida para respaldar sus reclamos. Guarde mensajes de texto y correos electrónicos que sirvan como evidencia del comportamiento.

Las grabaciones de video y las grabaciones de voz también son evidencia relevante que puede fortalecer su caso. En un momento en que los teléfonos inteligentes están tan extendidos, la recopilación de pruebas suele ser sencilla.

La mayoría de las veces, las grabaciones secretas son pruebas útiles en los tribunales. Sin embargo, se debe tener precaución al usar evidencia de este tipo.

Deje en claro que no tolerará el comportamiento.

El acoso sexual es ilegal y usted tiene todo el derecho a rechazar las insinuaciones sexuales. Si el acoso sexual que está experimentando involucra bromas y burlas de naturaleza sexual, o si se siente significativamente incómodo, también puede pisar el acelerador.

Asegúrese de decirle al abusador que no tolerará el comportamiento. Pídele que se detenga de inmediato y hazle saber que no te quedarás callado. Este paso suele ser suficiente para mitigar el acoso sexual.

Contratar a un abogado de derecho laboral

Una vez que haya reunido su evidencia, comuníquese con un abogado laboral de inmediato. Si bien a menudo se recomienda presentar una queja interna ante Recursos Humanos antes de buscar asesoría legal, el acoso sexual es un tema delicado. En algunos casos, solo una denuncia interna echa leña al fuego.

Si ha solicitado que el instigador detenga su comportamiento y el acoso continúa, lo mejor es comunicarse con un abogado de inmediato. Es importante elegir al abogado de derecho laboral adecuado. Del mismo modo que elegiría un Abogado de Derecho Laboral Para tramitar sus reclamaciones de indemnización, es recomendable consultar a un abogado laboralista especializado en casos de acoso sexual.

Un abogado con experiencia sabe cómo guiarlo de manera segura a través de la situación; No tiene que preocuparse por las represalias cuando confía en un abogado para manejar este asunto delicado. reclamaciones laborales.

Presentar una denuncia interna con orientación legal

Su abogado lo guiará a través del proceso de presentación de una denuncia interna contra el perpetrador. En este sentido, su abogado puede recomendar buscar un empleo alternativo si existe el riesgo de represalias. Y si las represalias son un problema, su abogado negociará un paquete de salida con su empleador y se asegurará de que su futuro profesional esté protegido.

Los informes de acoso sexual son tan importantes como la información sobre denuncias. Incluso si crees que es lo mejor mantén la calmaes prudente considerar su informe como una obligación moral hacia otras personas que pueden no tener los recursos o la fuerza para hacerlo.

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