Según los estudios, cuesta alrededor de $ 4,000 contratar a un empleado, según su función. La contratación requiere muchos recursos, desde entrevistas y reclutamiento hasta capacitación y más.
Una forma en que su empresa puede ahorrar dinero al contratar nuevos empleados es mediante la subcontratación de personal.
¿Quiere obtener más información sobre los beneficios de la subcontratación de personal para su empresa? Continúe leyendo esta guía para la subcontratación de personal para aprender todo lo que necesita saber sobre por qué su empresa debería obtener ayuda de contratación.
Costos mas bajos
Uno de los mayores beneficios de la subcontratación de personal para los empresarios es que puede reducir los costos de contratación. Como se mencionó anteriormente, contratar a un nuevo empleado cuesta miles de dólares en tiempo y recursos.
La contratación de varios empleados a la vez puede aumentar significativamente estos costos. Además, la contratación de empleados inferiores conduce a una mayor rotación, lo que también aumenta los costos de contratación.
También puede tener muchos más costos de contratación si intenta reclutar empleados por su cuenta. Esto incluye todo, desde anuncios pagados, servicios de verificación de antecedentes e incluso el costo de asistir a ferias de trabajo.
Si tiene una solución de reclutamiento subcontratada, puede reducir sus costos de contratación. Las agencias de reclutamiento tienen acceso a todos los recursos necesarios para contratar personas de calidad, tales como: B. Verificación de antecedentes.
Además, estos servicios le permiten dedicar más tiempo y dinero a otras áreas de su negocio.
Proceso de contratación más rápido
El reclutamiento subcontratado también lo ayuda a contratar personas más rápido. Tardarse demasiado en contratar a un nuevo empleado inflará sus gastos y consumirá más recursos.
Esto es lo que sucede cuando tiene un proceso de reclutamiento mal administrado que toma demasiado tiempo para entrevistar a los candidatos potenciales, perdiendo mucho tiempo y dinero.
Con especialistas en reclutamiento, puede eliminar estos retrasos comunes en el proceso de contratación. De esta forma, recibirá los mejores candidatos para su empresa en el menor tiempo posible.
Candidatos de alta calidad
Una cosa que conduce a una alta rotación de empleados es la contratación de empleados inferiores. A menudo, las empresas intentan contratar lo más rápido posible para cubrir una vacante.
Sin embargo, esto será perjudicial a largo plazo, ya que es probable que sea necesario volver a contratarlos para el mismo puesto en unos meses. Con el reclutamiento subcontratado, tiene acceso a un grupo de candidatos de alta calidad.
Encontrar a la persona adecuada para un trabajo requiere mucho trabajo y no se puede considerar simplemente su experiencia.
Cuando subcontrata sus necesidades de contratación, tiene una gran cantidad de candidatos disponibles para elegir, lo que da como resultado un empleado que se adapta mejor a sus necesidades.
Fácil de escalar
Aprovechar el reclutamiento subcontratado también le permite escalar sus necesidades de reclutamiento. Dependiendo de las necesidades de su negocio, es posible que deba contratar más personal en diferentes épocas del año. O es posible que necesite contratar más personal a medida que abre nuevas ubicaciones para su negocio.
Con el reclutamiento subcontratado, puede escalar hacia arriba o hacia abajo para satisfacer sus actividades de reclutamiento y necesidades comerciales.
Garantiza el cumplimiento
Cuando contrata nuevos empleados para su empresa, debe seguir ciertas regulaciones. Existen leyes locales de contratación que debe seguir para cumplirlas, de lo contrario, su empresa puede ser penalizada.
Puede ser difícil para los dueños de negocios entender las leyes y regulaciones cambiantes. Afortunadamente, los especialistas en reclutamiento conocen los entresijos del reclutamiento y pueden ayudarlo a cumplir con sus procesos de reclutamiento.
Esto reducirá en gran medida su riesgo durante el proceso de contratación y garantizará que no infrinja ninguna ley o reglamento al contratar. También reduce el riesgo de ser demandado por prácticas de contratación injustas.
Reduce la carga en recursos humanos
Otra ventaja de subcontratar su contratación es que su departamento de recursos humanos se siente aliviado. Si está contratando para su empresa, puede consumir mucho tiempo y recursos de su departamento de recursos humanos.
Esto significa que no tienen tiempo para realizar sus tareas normales, lo que reduce su productividad en el trabajo.
Cuando subcontrata su reclutamiento, su departamento de recursos humanos tiene más tiempo para concentrarse en otros asuntos internos de su empresa en lugar de tener que dedicar tiempo a contratar nuevos empleados.
Menos rotación de empleados
Finalmente, el uso de servicios confiables de tercerización de reclutamiento lo ayudará a reducir la tasa de rotación de sus empleados. Cuando las empresas contratan a su propia gente, es posible que no sepan cómo eliminar a los candidatos que no están calificados para el trabajo.
Lo último que desea hacer es contratar a un candidato durante semanas y despedirlo en cuestión de meses.
Si su empresa está luchando con una alta rotación de empleados, puede ser perjudicial tanto para su productividad como para su rentabilidad. ¡Cuando subcontrata su contratación, puede reducir la rotación de empleados!
Esto se debe a que los reclutadores experimentados pueden ayudarlo a encontrar mejores candidatos para su trabajo. Si se toma el tiempo de encontrar a la persona perfecta para un puesto en su empresa, tanto usted como su nuevo empleado estarán satisfechos.
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