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Evitar el acoso sexual a través de la capacitación en California

El acoso sexual en el lugar de trabajo es un problema grave que puede afectar negativamente la moral y la productividad de los empleados. Si es víctima de un comportamiento inapropiado en el trabajo, es importante que conozca sus derechos y qué puede hacer al respecto.

Si observa o experimenta un comportamiento inapropiado en el trabajo, es importante informarlo a su empleador de inmediato. Los gerentes deben tener una política sobre cómo tratar las quejas graves e investigarán el asunto para determinar si ha habido alguna mala conducta.

Si se determina que el acoso es grave o generalizado, el infractor puede estar sujeto a medidas disciplinarias, que pueden incluir el despido. incluso hay uno Capacitación obligatoria sobre acoso sexual en California Obligatorio por ley para que los empleados conozcan sus derechos y puedan identificar estos casos. Aquí hay otras cosas que debe saber:

Diferentes tipos

Hay muchos tipos diferentes de acoso sexual y es importante que los conozca todos para que pueda abordarlos mejor si ocurren en su lugar de trabajo. Estos son algunos de los tipos más comunes:

  1. Físicamente: Esto incluye cualquier contacto físico no deseado, como tocar, abrazar, besar o manosear. También puede implicar una mirada o mirada sugerente u ofensiva.
  2. verbal: Los tipos verbales incluyen comentarios no deseados o bromas sobre la apariencia, el cuerpo o la vida sexual de una persona. También puede incluir hacer comentarios ofensivos sobre la raza, religión o etnia de una persona.
  3. acoso cibernético: Las acciones cibernéticas inapropiadas incluyen participar en conversaciones sexualmente explícitas en línea, a menudo a través de las redes sociales o salas de chat. También puede incluir el envío de fotos o videos de desnudos no solicitados.
  4. compensación: El quid pro quo ocurre cuando una figura de autoridad solicita favores sexuales no deseados de novatos solo para que estos últimos puedan ser promovidos. Aprende más sobre esta frase en latín en esta página.

Otros chicos para saber sobre

También hay tipos no verbales, en los que el comportamiento de una persona está cerca del contacto físico y sexual. Aquí puede ver a alguien avergonzándose a sí mismo, bloqueando puertas a sabiendas, mirando, acechando, siguiendo o lanzando besos.

Si experimenta acoso sexual en el lugar de trabajo, hay algunas cosas que puede hacer. Primero trata de resolver el problema directamente con la persona que te está molestando. Si esto no es posible o el comportamiento persiste, puede informarlo a su gerente o Recursos Humanos. También puede presentar una queja ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) si los gerentes no pueden ayudar.

Cuando las cosas se ponen tan mal, es importante actuar de inmediato. Lo primero que debe hacer es documentar el comportamiento que está experimentando. Esto puede incluir mantener registros escritos de los incidentes, grabar un video, guardar correos electrónicos o mensajes de texto relacionados con el acoso y tomar capturas de pantalla de las publicaciones en las redes sociales.

Una vez que tenga la documentación del comportamiento, debe informarlo a su gerente o a Recursos Humanos. Si su empresa tiene una política de acoso sexual, siga los procedimientos descritos en esa política. Si no existe una política formal, primero discuta el problema con su gerente. Asegúrese de elegir una empresa de California que cuente con capacitación y programas para prevenir conductas inapropiadas en el lugar de trabajo.

Después de informar el comportamiento, haga un seguimiento de cualquier cambio en la forma en que lo tratan en el trabajo. Si el acoso cesa después de presentar un informe, es una señal positiva de que su queja se ha tomado en serio. Sin embargo, si el comportamiento persiste o se intensifica después de realizar un informe, es posible que deba tomar medidas adicionales, como: B. Presentar una queja ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo o ponerse en contacto con un abogado. Obtenga más información sobre la EEOC haciendo clic en esta página: https://www.investopedia.com/terms/e/equal-employment-opportunity-commission-eeoc.asp.

Evita que esto suceda

Hay algunas cosas importantes que los empleadores pueden hacer para prevenir el acoso sexual en el lugar de trabajo:

  1. Tener una política clara

Asegúrese de que sus empleados conozcan las políticas de su empresa contra el acoso sexual. Algunas empresas brindan capacitación y ejemplos del mundo real de estos comportamientos; Todos deben asistir regularmente. Las políticas deben estar claramente establecidas en su manual del empleado y publicadas en un lugar destacado para que todos las vean.

  1. Formar a los empleados

Sus empleados necesitan saber qué es el acoso sexual y qué comportamiento se considera inapropiado. Realice capacitaciones regulares sobre este tema para que todos estén en la misma página.

  1. Anime a los empleados a hablar sobre sus experiencias.

Hágales saber a sus empleados que pueden plantear sus inquietudes sobre el acoso sexual a los gerentes. Anímelos a hablar si ven o experimentan un comportamiento inapropiado. Hágales saber que se toma en serio sus problemas y que tomará las medidas apropiadas.

El acoso es un problema grave que debe abordarse de inmediato. Si está siendo acosado, es importante denunciarlo e informar el comportamiento a su empleador de California, y ellos deben tomar medidas inmediatas para detenerlo.

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