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Las 5 preguntas más frecuentes de los empleadores sobre despidos improcedentes

Si un empleador tiene que despedir a alguien, tiene miedo de las consecuencias. Aunque el La ventana de reclamo es corta, una acción de protección contra el despido improcedente puede cargar a la empresa con costos considerables. Por eso es mejor aconsejar a las empresas Abogado especialista en derecho laboral en casos de despido injustificado antes de que actúen. Esto ayudará a garantizar que se comporten de manera justa y evitará la posibilidad de que se presente una demanda en su contra.

Si bien cada situación es diferente y debe considerarse por sí sola, hay 5 preguntas que la mayoría de los empleadores hacen y puede ser útil conocer las respuestas:

  1. Qué califica como despido improcedente

Esta es la más simple de todas las preguntas, pero la respuesta puede ser complicada dependiendo de la situación. Generalmente, el despido improcedente ocurre cuando el empleador no sigue los procedimientos que ha establecido. Esto significa invitar a un empleado a una reunión y darle la oportunidad de corregir el mal comportamiento o desempeño.

Además, despedir a un empleado si el despido no fue efectivo se considera un despido improcedente.

  1. ¿Qué busca un juzgado?

En la mayoría de los casos, la queja por despido injustificado es tratada por la Comisión de Trabajo Justo. Intentarán confirmar si el motivo del despido fue válido, si el empleado tenía el plazo correcto en relación con el motivo y la decisión, y si tuvo la oportunidad de responder y corregir el problema.

También investigarán cualquier conducta del empleador que pueda haber interferido indebidamente con la capacidad del empleado para mejorar. También considerarán cualquier otra cosa que el empleador o empleado considere relevante.

  1. ¿Se puede evitar una demanda por despido improcedente?

La única forma de reducir el riesgo de un reclamo y garantizar que sea beneficioso para su negocio es asegurarse de tener políticas claras sobre el comportamiento y el desempeño. Esto le permite evaluar a todos los empleados de manera justa y equitativa, lo que hace que sea muy difícil decir que alguien fue despedido injustamente.

  1. ¿Qué pasos se deben tomar después de que se presenta un reclamo?

Si un empleado presenta una demanda por despido injustificado, probablemente no lo sepa hasta que llegue a su puerta. En esta etapa, debe responder con su versión de los hechos y cualquier hecho que necesite para respaldarla.

Sin embargo, lidiar con una demanda por despido injustificado puede ser frustrante. Lo mejor que puede hacer es mantener la calma y obtener ayuda competente.

  1. ¿Es lo mismo una demanda por despido improcedente que una demanda de amparo general?

La respuesta corta es no. Los derechos generales de protección se aplican a todos los trabajadores y no importa cuánto tiempo o poco hayan trabajado para usted. Este tipo de reclamo se realiza cuando el trabajador se siente discriminado por su raza, color, orientación sexual, condición religiosa, o incluso si ha sido despedido del trabajo debido a una lesión mientras estaba ausente.

Necesita la ayuda de un experto para reunir los hechos y argumentar su caso, ya sea que se trate de un reclamo de protección general o de un despido injustificado.

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