Si lo despidieran de su trabajo, ¿cómo determinaría si el despido fue legal o ilegal (referido como “despido injustificado”)?
La mayoría de los empleos son “a voluntad”, lo que significa que un empleado puede ser despedido en cualquier momento por cualquier motivo o sin motivo, siempre que no sea ilegal hacerlo. Sin embargo, existen varias excepciones importantes a la regla de empleo a voluntad, así como recursos legales, que pueden permitirle mantener su trabajo o cuestionar su negocio anterior y presentar una demanda por despido injustificado.
promesas escritas
Tiene argumentos convincentes de que no es un trabajador voluntario si tiene un acuerdo por escrito u otra garantía de estabilidad laboral. Por ejemplo, es posible que le den un contrato de trabajo que establezca que solo puede ser despedido por causa o según lo especificado en el contrato. Alternativamente, tenga una carta de oferta u otro documento escrito que ofrezca garantías con respecto a su trabajo futuro. Si es así, es posible que pueda hacer cumplir esas promesas en los tribunales.
promesas implícitas
Otra excepción al principio voluntario es la existencia de un contrato de trabajo implícito, un contrato formado por las palabras y acciones de su empleador. Esto podría ser difícil de determinar ya que la mayoría de las empresas son muy cautelosas a la hora de no ofrecer garantías de empleo. Sin embargo, se han encontrado contratos tácitos en casos en que las empresas ofrecieron empleo por un período específico de tiempo o “empleo permanente”, o en casos en que los empleadores especificaron tipos precisos de medidas disciplinarias en un manual del empleado.
Los tribunales considerarán una serie de factores al determinar si se forma un contrato de trabajo implícito, incluidos los siguientes:
• la duración de su empleo
• la frecuencia con la que te promocionan
• Un historial de informes de desempeño positivo
• promete que trabajará continuamente
• si el empleador violó la práctica laboral estándar al despedirlo, por ejemplo, al no emitir una advertencia requerida
• Lo contrataron con una promesa de empleo a largo plazo
Tratos desleales y violaciones de la buena fe
Si su empleador ha actuado injustamente, es posible que pueda presentar una demanda por “violación de la buena fe”. Ha habido casos en los que los empleadores han incumplido el deber de buena fe. A continuación se muestran algunos casos:
• Empleadores que despidieron o transfirieron empleados para evitar que estos últimos cobren comisiones por ventas
• Informar mal a los empleados sobre sus oportunidades de promoción y aumentos salariales.
• Inventar justificaciones para despedir a un empleado cuando el objetivo principal es reemplazar a esa persona con alguien que trabajaría por menos salario.
• Aspectos negativos de un trabajo, p. B. la necesidad de viajar por zonas peligrosas a altas horas de la noche; y
• Asignar repetidamente a un empleado a tareas peligrosas, remotas o indeseables de otro modo para obligar al empleado a renunciar sin recibir una indemnización por despido u otros beneficios adeudados.
Hay algunos tribunales que no reconocen la exención del trabajo a voluntad basado en la “buena fe y el comercio justo”. También hay estados que requieren la existencia de un contrato de trabajo válido entre el empleador y el empleado para presentar una demanda por despido injustificado por incumplimiento de la buena fe y la equidad.
violaciones del orden publico
Es ilegal despedir a un trabajador violando el orden público, es decir, despedirlo por causas que la sociedad considere ilícitas.
Antes de que se admita una demanda por despido injustificado por alteración del orden público, la mayoría de los tribunales requieren la existencia de leyes especiales que establezcan la política. Numerosas leyes estatales y federales definen comportamientos relacionados con el empleo que son manifiestamente contrarios a la política pública, como B. Despedir a un empleado por:
• Divulgación de una práctica de la empresa de retener las comisiones ganadas y el pago de vacaciones de los empleados
• Tomar tiempo libre del trabajo para servir en un jurado
• Tomar tiempo libre del trabajo para votar
• Servir en el ejército o la Guardia Nacional o ser un denunciante
Además, varios estados federales protegen a los empleados contra despidos por razones muy específicas, como p. B. Bomberos voluntarios u oficial electoral. Además, algunos tribunales han dictaminado que los empleadores no pueden despedirlo si ejerce un recurso legal o un derecho legal, como
discriminación
Los empleadores tienen prohibido despedir a los trabajadores por cualquier motivo ilegal, incluso si así lo desean, y también está prohibida la discriminación. Debe consultar a un abogado de inmediato si cree que ha sido despedido debido a su raza, origen nacional, sexo, religión, edad, discapacidad, embarazo o información genética. Sin embargo, las denuncias de discriminación están sujetas a reglas y límites de tiempo estrictos; Por ejemplo, debe presentar una queja por discriminación ante una agencia estatal o federal antes de demandar a su empleador en los tribunales.
venganza
Los empleadores tienen prohibido tomar represalias contra los empleados que participen en ciertas actividades protegidas por la ley. Para probar que perdió su trabajo como resultado de represalias de su empleador, debe proporcionar evidencia de lo siguiente:
- Que el empleado se dedicaba a una actividad protegida por la ley
Por ejemplo, presentar una demanda por despido injustificado contra su empleador por acoso o discriminación.
- Esta actividad llevó al empleador a tomar medidas
Por ejemplo, usted fue reprendido por acoso sexual poco después de ser denunciado).
- El comportamiento de su empleador tuvo consecuencias negativas para su trabajo.
Por ejemplo, ha sido despedido, rechazado para un ascenso o recibió una evaluación de desempeño injustamente mala.
Fraude
En circunstancias extremas, los métodos de un empleador para despedir a un empleado son tan astutos y defectuosos que bordean el fraude. El fraude a menudo se encuentra durante el proceso de contratación (cuando se hacen promesas y luego se rompen) o durante la terminación del empleo (por ejemplo, cuando se induce a un empleado a renunciar).
Para concluir que su pérdida de empleo fue el resultado de un fraude, debe demostrar lo siguiente:
• Su empleador ha hecho una tergiversación
• la tergiversación era conocida por alguien con autoridad
• su empleador trató de engañarlo (o trató de convencerlo de que confiara en representación)
• ha confiado en la representación
El aspecto más difícil de detectar el fraude es probar que el empleador actuó de manera inapropiada con el propósito de engañarlo. Esto requiere un registro completo de cómo, cuándo, a quién y cómo se proporcionó información engañosa. Trabajar con un abogado que se especialice en derechos laborales puede ser útil.