A medida que los baby boomers se jubilan, la industria de seguros lucha por sobrevivir. Entre la Gran Renuncia y el interés menguante de las generaciones más jóvenes en esta área, la industria de seguros está en una situación desesperada. Muchas empresas siguen queriendo que sus empleados vuelvan de lleno a la oficina tras la pandemia, que ya no resulta atractiva para el talento. Según Krisztina Veres de Veres Career Consulting, “Aquellos que estén dispuestos a ser flexibles ganarán la guerra del talento”.
A medida que nos mudamos a un mundo más distante, el proceso de contratación en sí está cambiando: los empleados ya no están interesados en una mesa de ping-pong en la oficina y refrigerios ilimitados. Al mismo tiempo, la industria de la contratación debe adoptar la idea de las entrevistas remotas, ya que no parece que vaya a ninguna parte en el corto plazo. Además, los reclutadores deben aprender a evaluar a los candidatos para un puesto remoto.
Por ejemplo, probar la velocidad de Internet se ha vuelto más importante que los antecedentes de la oficina de un candidato. Se puede capacitar a las personas para que usen un filtro virtual, pero una mala conexión a Internet puede hacer que un candidato no sea apto para ciertos roles.
Llevando la contratación de seguros al siglo XXI
Veres Career Consulting es una agencia de contratación especializada en la industria de seguros. Con oficinas en Miami, FL y Toronto, Ontario, la empresa encuentra talento para corredores, agencias y compañías de seguros en los Estados Unidos y Canadá.
La compañía fue fundada en 2017 por Krisztina Veres, exgerente de seguros, para ayudar a las principales compañías de seguros con sus necesidades de personal. En cinco años, la empresa se había convertido en una de las empresas de corretaje de seguros más exitosas de América del Norte. Se enorgullecen de “hablar humano” y de preocuparse tanto por la experiencia del candidato como por la del cliente.
Veres Career Consulting se basa en dos pilares principales que lo hacen único y sólido. Por un lado, los empleados clave son en su mayoría antiguos corredores de seguros de Aon y Marsh, dos de los jugadores más grandes y de mayor confianza en la industria de seguros. Con los antecedentes impresionantes y de buena reputación del equipo, incluso los candidatos pasivos están dispuestos a comprometerse con la compañía sabiendo que está compuesta por profesionales de seguros y no solo por reclutadores.
Por otro lado, la empresa tiene un arma secreta: un especialista en comportamiento en su equipo que entiende a las personas como pocos. Con su ayuda, la empresa puede evaluar mejor si un candidato es absolutamente adecuado para un puesto (o viceversa). Los candidatos de Veres Career Consulting siempre están bien probados, no solo técnicamente, sino también en términos de personalidad y capacidad de entrenamiento.
El largo camino hacia la contratación
Krisztina Veres comenzó su carrera en el periodismo. Con una Maestría en Periodismo y Comunicaciones Internacionales, trabajó para los medios hasta 2003, cuando pasó a un rol orientado a las ventas. Trabajó en compañías Fortune 500 como T-Mobile y HSBC y luego se unió a Aon en 2008. Aon es una firma global de consultoría de gestión de riesgos y corretaje de seguros de Fortune 500, una de las más grandes del mundo.
La participación de Veres en Aon es un testimonio de su pedigrí en la industria de seguros. Después de ser transferida a la oficina de Toronto de Aon en 2011, ganó la competencia Nacional de Prospección para el Crecimiento de 2012 sin conexiones locales ni experiencia. Según Veres, “Ser inmigrante y mujer es un desafío interminable y debemos esforzarnos más para ganarnos el respeto”.
En 2014, cambió a otra nueva carrera y se mudó a Vancouver, donde buscó un puesto en reclutamiento.
En 2017, Veres regresó a Toronto y fundó su propia empresa, Veres Career Consulting, que aprovechó su experiencia en seguros para hacerse un hueco en la industria de la contratación.
Conectando candidatos calificados con excelentes trabajos
Veres Career Consulting solo contrata para puestos de seguros (tanto privados como comerciales). La compañía trabaja con compañías de seguros y corredores, para lo cual pueden buscar candidatos de todos los orígenes, ya sea un profesional de C-suite o un CSR (representante de servicio al cliente) con licencia de nivel de entrada.
La firma generalmente ocupa el cargo de Ejecutivo de Cuenta, Corredor, Productor o Corredor Productor, Suscriptor, Vicepresidente/SVP de Suscripción, Vicepresidente/SVP de Reclamos, Consultores de Beneficios Grupales, Especialistas en Compensación de Trabajadores, Jefes de Líneas Comerciales, Jefes de Líneas de posiciones residenciales o personales, sucursal gerentes, administradores de riesgos, ajustadores de reclamos y más. En promedio, VCC ocupa con éxito 4 de 5 puestos, mientras que el promedio de la industria es solo 1 de 5,5 puestos. Se coloca uno por cada tres candidatos presentados por la empresa; el promedio de la industria es 1 en 11.
Con su dedicación incansable y su trayectoria comprobada, Veres Career Consulting espera convertirse en los años venideros en la compañía de corretaje de seguros líder en América del Norte.
Obtenga más información sobre Veres Career Consulting en el sitio web oficial y en LinkedIn. Conéctate con Krisztina Veres en LinkedIn.
Publicado el 21 de febrero de 2022