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3 Soluciones de dotación de personal: Guía para enfermeras itinerantes

Habrá crisis y situaciones inesperadas que enfrentarán los hospitales y los centros de atención médica y es importante prepararse y tener un plan en caso de que pase por esto, especialmente cuando se trata de su situación de personal. Debe preparar sus soluciones confiables de personal de enfermería. Estas son nuestras soluciones de dotación de personal: Guía para enfermeras itinerantes.

Plan de agencia de personal de enfermería

  1. Tenga en cuenta que está compitiendo con otros nuevos modelos de atención médica.

Con todas las posibles crisis inesperadas que podríamos estar atravesando como sociedad, especialmente los eventos que podrían afectar el sistema de atención médica, hay muchos proveedores de atención médica que gradualmente se ven atraídos hacia modelos nuevos y mejorados de atención médica, y cada vez más valiosos. atención basada en los cambios del mercado, las claves de la productividad están cambiando y más organizaciones se están enfocando en la atención al paciente.

Con el modelo de atención basado en valores, las organizaciones y las instalaciones están creciendo lentamente, mejorando y descubriendo formas de atraer a más proveedores para evitar las brechas de personal que pueden enfrentar durante una epidemia y están haciendo un excelente trabajo al generar su propia confianza entre pacientes y médicos.

El mundo está abriendo lentamente los ojos a la importancia de la empatía a medida que la forma en que ve el mundo cambia rápidamente, lo que requiere que actualice constantemente la forma en que sus enfermeras y médicos hablan con personas de diferentes orígenes.

También hay algunas organizaciones que se enfocan más en la productividad cuando sienten la necesidad de atraer proveedores que se centren más en el entorno clínico, la misión de la empresa, la singularidad organizacional y la cultura del lugar de trabajo. Son las personas que ponen su enfoque en la misión de la humanidad.

  1. Saber qué priorizar en el corto plazo de las cosas

Siempre habrá crisis y desafíos no utilizados que enfrentará, incluidos algunos desafíos que pueden abordar el reclutamiento permanente y la flexibilidad de los modelos de personal que ha establecido en su hospital o centro de atención médica.

Nada está claro, es posible que tenga un plan que podría pensar que es infalible, pero siempre habrá cosas inesperadas que podrían suceder y siempre debe estar preparado, ya que no está claro cómo la epidemia en su conjunto no solo afecta sino que afecta el recuento de pacientes. , sino también sus necesidades de personal.

Habrá días en los que habrá esta repentina avalancha de pacientes, pero no tendrá suficientes enfermeras y médicos para acomodarlos a todos, pero también habrá momentos en que su lista de personal esté llena, pero apenas haya pacientes que dependan de la ayuda. .

Por lo tanto, debe saber qué hacer en caso de que ocurra alguno de estos escenarios y tener un plan claro de qué hacer para evitar que se sientan presas. Asegúrese de que puede llenar los vacíos en su fuerza laboral sin tener que cambiar y mover todo.

  1. Hay que asumir que nuestra nueva normalidad seguiría siendo anormal

En cada crisis, un ejemplo perfecto de nuestro tiempo es la pandemia, que realmente ha obligado a todos a seguir la corriente y adaptarse a la situación y el entorno en el que se ven empujados.

La pandemia ha afectado la forma en que los hospitales y los centros de atención médica manejan todo, desde los informes hasta los pronósticos para el próximo año, y cómo operan los médicos, las enfermeras, el personal y los pacientes cuando se adaptan a un nuevo sistema al que deben acostumbrarse. Con la crisis en curso, muchos cuidadores han encontrado agotamiento y una relación tensa entre el proveedor y el empleador.

Con la necesidad cada vez mayor y en constante cambio de médicos, enfermeras y personal de apoyo, debe asegurarse de que sus instalaciones y sistemas sean adaptables y faciliten a todos, especialmente a los reclutadores, contratar más personal y atraer más alternativas.

A medida que atravesamos estas diversas crisis potenciales en nuestras vidas, más y más enfermeras y médicos encuentran que un ritmo mucho más lento es más atractivo que el estilo de vida habitual, acelerado y caótico que normalmente encontraría en un hospital o centro de atención médica.

¿Afectará la crisis de 2022 al personal de enfermería?

Con la pandemia a la que nos enfrentamos desde 2020, la crisis a la que nos enfrentamos ahora sin duda afectaría al personal de enfermería en 2022, ya que llevamos algún tiempo enfrentando una emergencia de enfermería. Debido a la escasez de personal en las instalaciones y los centros de atención médica, el anfitrión está siendo empujado hacia arriba en todo el sistema de atención médica, lo que afectaría a los hospitales y las instalaciones de atención médica en la forma en que mantienen el nivel de servicio que brindan a sus pacientes.

También hay muchas enfermeras que eligen convertirse en enfermeras itinerantes porque obtienen un salario más alto y trabajan en mejores condiciones, y esto realmente podría afectar la forma en que los hospitales y los centros de atención médica llenan los vacíos con sus necesidades de personal.

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