La generación millennial es una de las fuerzas impulsoras del crecimiento empresarial actual, y constituye la mayoría de los empleados de nivel medio y junior en empresas de todo el país. Su “mayoría de edad” ha provocado cambios sistémicos en la forma en que ven y entienden la semana laboral, aumentando la presión sobre las organizaciones para que reconozcan y adapten nuevos procesos para adaptarse a un mundo que está cambiando para mejor. Los siguientes tres atributos representan las proposiciones centrales de este nuevo mundo, como valores bien aceptados por la llamada “generación perdida”.
Trabajo flexible
En primer lugar, los arreglos de trabajo flexibles se han convertido en un punto de especial preocupación para los trabajadores de la Generación Y y de la Generación Z, ya que ambos grupos demográficos buscan redescubrir un equilibrio positivo y saludable entre el trabajo y la vida personal en sus términos. El trabajo flexible era un término popular incluso antes de la pandemia de coronavirus, pero ganó fuerza rápidamente con el aumento exponencial de empleados que trabajan de forma remota. A pesar de Se levantan las recomendaciones del Gobierno sobre el trabajo de oficina, muchas empresas están optando por modalidades de trabajo híbridas. Eso es en parte porque Presión de los trabajadores millennials para mantener el control de sus horas, más de las cuales se han liberado al eliminar los desplazamientos hacia y desde el trabajo.
conciencia de impacto
La generación del milenio también exhibe un mayor nivel de conciencia social, que a menudo alimenta la toma de decisiones sobre la solicitud de un trabajo o unirse a una empresa en particular. Los millennials tienden a buscar puestos en empresas donde creen que las ganancias no son la única función de la empresa, o al menos donde los compromisos con la comunidad y la sociedad no se sacrifican en nombre de las ganancias.
Los millennials quieren empresas impulsadas por el impacto que desempeñen un papel activo en el uso de su posición privilegiada para marcar la diferencia en otros lugares: preocuparse menos los sistemas de nómina de la empresa, y dedican más horas de trabajo a abordar los problemas sociales que están a su alcance. Una forma importante en que las empresas pueden expresar su compromiso de actuar éticamente, si no filantrópicamente, es a través de ESG, que significa Ambiental, Social y Gobernanza. ESG proporciona un marco para que las empresas revisen, examinen y aborden sus impactos en las comunidades locales y problemas globales como el cambio climático. Al invertir en ESG, las empresas pueden promover una imagen positiva entre los consumidores y los empleados potenciales por igual, al mismo tiempo que marcan una diferencia positiva.
salud y Bienestar
La conciencia social de los Millennials se extiende a quienes los rodean, y el tratamiento interno de los empleados y la provisión de beneficios significativos son fundamentales para ellos. La conciencia sobre la salud mental es más alta que nunca; Las empresas que priorizan la salud de sus empleados se ven mucho mejor que aquellas que se distancian del impacto potencial en sus empleados. Hay varias formas en que una empresa puede priorizar la salud de los empleados, incluidos generosos paquetes de vacaciones, facilitación del trabajo y ofrecer apoyo de salud mental en forma de atención médica privada o acceso a programas de manejo del estrés.