La formación de recursos humanos (formación de recursos humanos) es una parte integral de cualquier negocio, grande o pequeño. Se espera que los empleados sean conscientes de los valores y la misión de la organización, y la capacitación en recursos humanos está diseñada para ayudar a los empleados a comprenderlos. Ahora se puede hacer en el sitio en Australia o en línea y se reconoce como una herramienta clave para construir una cultura de éxito y atraer nuevos talentos.
El entrenamiento personal es una parte esencial de cualquier organización.
Los recursos humanos son los responsables del buen funcionamiento de una empresa. El propio departamento garantiza la eficacia de la organización mediante la contratación y formación de las personas adecuadas para un trabajo específico. También aseguran la eficacia de los empleados existentes al mejorar sus habilidades. Crean y organizan diferentes tipos de formación para mejorar el rendimiento de los empleados. Estos cursos ayudan a los empleados a desarrollar y actualizar sus habilidades, mejorando así la productividad general de una organización. Por lo tanto, debe estar de acuerdo en que los recursos humanos son vitales para cualquier negocio exitoso.
Por qué es importante en estos días
Las estructuras corporativas cambiantes han obligado a los empresarios y ejecutivos a prestar mayor atención a los departamentos de recursos humanos. Las tareas que alguna vez encajaron en descripciones de trabajo estrechas ahora han sido reemplazadas por otras más amplias. Se han desarrollado nuevas relaciones laborales, el teletrabajo y los trabajos permanentes a tiempo parcial ahora son comunes. El trabajador remoto es algo que muchos nunca hubieran imaginado hasta que la pandemia lo abrió para muchos equipos de negocios. Muchas empresas ahora subcontratan funciones clave no estratégicas, y la gestión de recursos humanos se ha vuelto aún más importante. Además, es más probable que los empleados se quejen cuando no tienen una oportunidad justa de promoción o aumento.
El departamento de recursos humanos también es responsable de reclutar y contratar nuevos empleados. Garantiza que la cultura corporativa se adapte a los nuevos empleados y que hagan una transición sin problemas a la empresa. El seguimiento y la gestión de la fuerza laboral es una función principal de los departamentos de recursos humanos. Además, pueden ayudar a la empresa con los beneficios e incentivos de los empleados y manejar el papeleo y los formularios.
Un departamento de recursos humanos eficaz es una parte esencial de cualquier organización. Los objetivos de este departamento son la promoción del bienestar de los empleados y la gestión de riesgos. Sin una gestión adecuada, el departamento carecería de estructura y le resultaría difícil cambiar con el tiempo. Un departamento de recursos humanos fuerte es clave para el crecimiento futuro, la productividad y la satisfacción del cliente de la empresa. Un empleado feliz y satisfecho es la base para una empresa o equipo exitoso. Es importante contar con un líder competente y empático que los dirija, ya que tomará muchas decisiones que son fundamentales para la satisfacción de los empleados.
Habilidades requeridas por los empleados de Recursos Humanos
Si está interesado en una carrera en recursos humanos, debe tener una licenciatura en el campo. Aunque una licenciatura en recursos humanos es útil, también puede ser útil tener experiencia en otro campo, como psicología, educación o administración de empresas. También puede optar por un curso de diploma como parte de la formación de su personal, ya que muchas empresas prefieren candidatos con una maestría. Comprender a las personas es clave en este rol y requiere un alto nivel de empatía.
Después de completar su licenciatura, puede elegir entre un MBA con enfoque en recursos humanos o una maestría en recursos humanos. Si ya está en la fuerza laboral, puede comenzar su educación con un trabajo como asistente de personal de campo antes de ascender a un puesto gerencial. Sin embargo, si ya está en este campo y desea obtener la certificación, primero considere obtener una licenciatura. Muchos dueños de negocios ven su propio desempeño como un indicador de su capacidad para manejar este rol.
Si ya está trabajando en recursos humanos, puede optar por alguna capacitación en recursos humanos o cursos cortos para mejorar sus habilidades de recursos humanos.
Se puede realizar online o presencial
La capacidad de realizar capacitación de recursos humanos en línea o en el sitio tiene muchos beneficios, incluida una mayor flexibilidad y ahorro de costos. La capacitación en línea también ofrece una gran cantidad de recursos y se actualiza periódicamente. Los profesionales de recursos humanos también pueden mantenerse al día con las tendencias y la tecnología cambiantes tomando cursos de capacitación en recursos humanos en línea. Una de las principales ventajas de la formación en línea es que se puede personalizar para satisfacer las necesidades de organizaciones de todos los tamaños. La capacitación se puede realizar para individuos, pequeños equipos o departamentos completos.
Los profesionales de recursos humanos pueden tomar cursos de recursos humanos en línea para ampliar sus habilidades y conocimientos en las áreas que más les interesen. Si bien los MOOC, o cursos masivos abiertos en línea, pueden proporcionar instrucción detallada en una variedad de áreas, existen algunas desventajas. El uso de MOOC puede ser difícil, pero existen recursos para ayudarlo a navegar por la amplia gama de cursos en línea. Coursera, Excelente educación y formación., MOOC List y Class Central brindan información útil sobre cursos en línea. Los colegios y universidades individuales también pueden ofrecer estos cursos.
El entrenamiento personal en línea también puede permitir a las personas autorregular sus propias carreras. Los programas de formación pueden durar de uno a ocho días. Los cursos en línea también pueden permitir que los participantes realicen pruebas en línea estandarizadas. Paramount Training and Development también ofrece sesiones pregrabadas a su propio ritmo. Estos cursos breves le enseñarán diversas prácticas de recursos humanos, incluida la gestión del tiempo y la resolución de conflictos. Una buena opción para la capacitación en recursos humanos es HR 101, una descripción general de varios temas de gestión. Los cursos varían en duración y también pueden ofrecer aprendizaje a su propio ritmo, lo cual es excelente para los trabajadores remotos.
La capacitación en el aula suele ser más costosa que la capacitación en línea. El aprendizaje en línea hace que viajar sea innecesario y más conveniente. La capacitación en línea también ofrece a los participantes la oportunidad de revisar la capacitación a su conveniencia. Y debido a que la capacitación en línea se puede brindar en segmentos, los asistentes pueden concentrarse en la capacitación. Además de la capacitación en línea, la capacitación en el sitio puede brindar la oportunidad de practicar nuevas habilidades, mejorar la productividad y aumentar la moral de los empleados.
Es un socio comercial estratégico.
Si desea mejorar el desempeño de su organización, es importante asegurarse de que la capacitación en recursos humanos sea estratégica en su enfoque. Como socio comercial estratégico, RR. HH. participa en debates de alto nivel con la alta gerencia y alinea la cultura corporativa con las necesidades de la fuerza laboral digital. El enfoque estratégico de la capacitación de recursos humanos debe estar en mejorar la experiencia de los empleados. De esta manera, puede respaldar los objetivos comerciales al tiempo que maximiza la productividad de los empleados.
Es importante que desarrolle sus habilidades como socio estratégico de recursos humanos, ya que será responsable de crear y administrar la estrategia general de la empresa. También debe sentirse libre de alejarse y pensar en el futuro a largo plazo de la organización. Debe estar familiarizado con la validación de datos y la obtención de informes. Cuanto más estratégicos sean sus cursos de capacitación en recursos humanos, mejor se desempeñará su organización. Puede utilizar las habilidades aprendidas en la capacitación de recursos humanos para tomar decisiones comerciales estratégicas para la empresa.
Un socio comercial estratégico puede ayudar a implementar la estrategia corporativa de manera rentable. Los planes estratégicos a menudo fallan debido a una mala ejecución. Recursos humanos puede ayudar a implementar la estrategia porque entienden todos los aspectos del negocio. De hecho, HR Training es un socio comercial estratégico.
Los socios comerciales de recursos humanos ayudan a los dueños de negocios a implementar una estrategia de recursos humanos que respalde los objetivos de la organización. Estos socios no son necesariamente especialistas en recursos humanos que forman parte de equipos de liderazgo. Consultan con la alta dirección y desarrollan iniciativas de recursos humanos para toda la organización.
Es un proceso que consume tiempo
En un mundo cada vez más complejo, atraer y retener a los mejores talentos es crucial, y esto es especialmente cierto en Recursos Humanos. Este rol se está volviendo cada vez más estratégico por naturaleza y se espera que los profesionales de recursos humanos asuman responsabilidades adicionales además de los deberes administrativos tradicionales de recursos humanos. Los equipos de recursos humanos de hoy en día a menudo están abrumados con archivos, correos electrónicos y tareas manuales que desperdician tiempo y energía valiosos. Para mejorar la productividad de los equipos de recursos humanos, los profesionales de recursos humanos deben abordar varias cosas.
Si bien el lento proceso de capacitación de los empleados es esencial, los avances tecnológicos lo están facilitando. Por ejemplo, la conexión mejorada entre los empleados permite que todos los empleados compartan las mejores ideas, y el acceso a la información almacenada facilita que los empleados de nivel inferior analicen los datos comerciales y del equipo. Además, estas tecnologías permitirán a los profesionales de RRHH realizar informes de alto nivel como: B. la elaboración de informes de remuneración. Sin embargo, para prosperar en esta nueva era de trabajo, los profesionales de recursos humanos deben tener sólidas habilidades de pensamiento crítico, habilidades de análisis de datos y buen juicio.
Big Data se ha convertido en una parte integral de los recursos humanos. Los empleadores pueden beneficiarse de los conocimientos obtenidos del análisis de big data y, por lo tanto, mejorar las funciones de recursos humanos. Este tipo de datos permite a los gerentes de recursos humanos rastrear y administrar los datos de los empleados antes de los procesos de contratación. Además, también puede ayudarlos a mejorar su estrategia a largo plazo y evitar problemas de contratación y retención. El análisis de big data permitirá a los gerentes de recursos humanos anticipar las futuras tendencias y patrones de la fuerza laboral y planificar en consecuencia.
Los gerentes de recursos humanos pueden automatizar varios procesos de recursos humanos mediante el uso de aplicaciones de autoservicio para empleados. La automatización puede mejorar la eficiencia de los recursos humanos al eliminar las tareas manuales. Permite a los gerentes de recursos humanos concentrarse en otros aspectos importantes del negocio. Los gerentes de recursos humanos pueden concentrarse en los objetivos generales de la empresa. El departamento interno de recursos humanos también puede concentrarse en su negocio principal en lugar de ocuparse de los problemas relacionados con los recursos humanos. Un departamento de recursos humanos modernizado puede mejorar la satisfacción y el reclutamiento de los empleados. El uso conjunto de tecnología, aplicaciones, software y habilidades comerciales lo ayudará a convertirse en un mejor trabajador de recursos humanos. En general, es la parte más importante de cualquier área comercial en la actualidad.