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Cómo crear un currículum creativo: los 5 mejores consejos para principiantes y profesionales

Una posición decente siempre requiere un currículum decente. En primer lugar, debe presentar a un solicitante de manera efectiva, de modo que la persona se destaque entre la multitud de otros aspirantes ambiciosos.

Los empleadores de hoy contratan a aquellos que no solo tienen las habilidades necesarias, sino también la capacidad de presentarse bien. Echemos un vistazo a 5 consejos que te ayudarán a mejorar tu currículum.

Consejo n.º 1. Cuestiones visuales: las plantillas y las fuentes están de moda ahora

Cuando decenas y cientos de personas solicitan el trabajo de sus sueños, es importante destacar. El encanto personal llega un poco más tarde que un currículum, por lo que es crucial presentar a un candidato correctamente y de la manera más brillante posible.

Es mejor poner en espera los currículos creados en Word. El CV debe ser visualmente atractivo, estructurado y fácil de leer. Al buscar «Creador de CV» en Google, se puede seleccionar una plantilla ya preparada. lienzo El sitio también tiene cientos de ideas únicas sobre cómo crear un currículum memorable en minutos. Al aplicar una plantilla adecuada y transformarla, un futuro empleado puede crear un documento exclusivo que contiene todos los requisitos.

Por cierto, es una gran opción para los autónomos: si la cartera contiene una gran cantidad de proyectos, una persona puede sumergirse en infografías de línea de tiempo, presentaciones de planes de negocios e incluso gráficos circulares.

Tenga en cuenta que no es recomendable utilizar la fuente Times New Roman, parece arcaica. Un solicitante puede usar varias fuentes para hacer que un currículum se vea más entretenido. Hay miles de hermosas fuentes gratis o baratas en la web. Así que no hay excusa para apegarse a los mismos Arial o Calibri pasados ​​de moda.

Consejo n.° 2. Usar colores corporativos puede ser beneficioso

El uso de colores corporativos demuestra que el empleado potencial ha investigado y está interesado en la empresa. También demostrará un pensamiento creativo y poco convencional que lo ayudará a sobresalir entre la multitud.

Consejo n.º 3. Los logros están antes que la responsabilidad

Un empleador contrata a un candidato con expectativas del valor que aportará a la empresa. Por lo tanto, un solicitante siempre debe centrarse en los resultados. Por ejemplo, al solicitar un puesto de gerente de ventas, los gerentes no quieren saber que el candidato envió correos electrónicos y realizó llamadas telefónicas. La cantidad de negocios exitosos y cómo afectaron los ingresos de la empresa es información mucho más confidencial.

Las cualidades personales también deben estar respaldadas por resultados medibles. Si los postulantes escriben que son líderes, es mejor indicar que han promovido a otros cinco líderes entre sus colegas. Cuando está enérgico, la mayoría de las ventas se pueden ver como un equipo.

El uso de infografías también es un paso crucial para crear un currículum perfecto. Muestra la capacidad de trabajar con la estructuración de datos.

Es recomendable dividir el diseño del currículum en varios bloques y colocar gráficos, diagramas, cuadrículas, etc., ya sea una lista de premios y certificados o la historia de la promoción en el cargo.

Los íconos gráficos también ayudan a representar diferentes habilidades o pasatiempos (hay muchos de ellos en flaticon).

Lo principal es no exagerar. Los colores neutros y minimalistas crean un aspecto ultraprofesional.

Consejo # 4. Los enlaces a sus cuentas de redes sociales son imprescindibles

Lo más probable es que los reclutadores busquen en Internet el nombre de un candidato para tener una idea de su personalidad y experiencia. Por lo tanto, compartir enlaces en las redes sociales solo les facilitará el proceso.

Es especialmente útil para redactores, administradores de contenido, diseñadores de movimiento y cualquiera que comparta sus desarrollos en Instagram o blog.

Consejo n.º 5. No estaría de más probar algo nuevo

Los reclutadores de hoy esperan que los candidatos piensen fuera de la caja. Por lo tanto, crear un currículum creativo, diseñar un sitio web personal, grabar un video o grabar un currículum en audio creará sensación.

Los currículums inusuales son memorables, pero aún así son riesgosos. Por un lado, un solicitante puede parecer un pensador creativo; por otro lado, un outie pretencioso. Depende del reclutador.

¿Cuál es la forma más efectiva de crear un currículum?

Un currículum simple es un clásico que nunca pasa de moda. Pero hoy, los currículums en video son una nueva tendencia. La práctica demuestra que un CV filmado en cámara o con una cámara web es una de las herramientas más efectivas para la autopresentación, que se puede utilizar para superar a otros candidatos y obtener el puesto deseado.

Como crear un curriculum creativo los 5 mejores consejos para

Pero hay algunas reglas. El vídeo debe ser:

  • Los reclutadores no tienen mucho tiempo para ver películas largas. Es mejor grabar un video de uno o dos minutos de duración.
  • Sería genial enumerar toda la información importante sobre la educación y la experiencia laboral del candidato, prestando especial atención a los logros. Las bromas y las conversaciones sobre habilidades naturales pueden ser superfluas.
  • Moderadamente creativo. Las transiciones complicadas o la poesía pueden desanimar a los reclutadores. Por otro lado, un video tranquilo y detallado con algunos elementos gráficos simples como enfatizar dígitos, nombres y marcas da en el clavo. Un futuro empleado puede agregar algunas pistas de audio relajantes.

Por cierto, es mejor agregar subtítulos al video. Quizás el CV encuentre un reclutador en un café, en el transporte público o en otro lugar donde no sea conveniente encender el sonido. Para hacer todos los ajustes al video CV terminado, agárralo con fuerza editor de videos gratis.

Resumen

Un reclutador puede revisar hasta 300 currículos por día. El enfoque se desvanece, por lo que normalmente ocho segundos son suficientes para determinar si el candidato es interesante.

Por lo tanto, los solicitantes deben tratar de crear un currículum atractivo y no estereotípico para asegurarse de ser notados y valorados.

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