La capacitación de los empleados tiene muchos beneficios, como una mayor productividad, retención de empleados y motivación. Se debe lograr un equilibrio al proporcionar capacitación y compromiso de los empleados. Este equilibrio se puede mantener de manera efectiva con un sistema de gestión del aprendizaje para respaldar la capacitación.
Los LMS han sido evaluados y confirmados como efectivos, con múltiples beneficios a largo plazo. Si aún ofrece capacitación en papel o seminarios en el aula, una inversión en LMS podría ser un gran retorno y cosechará los beneficios en los años venideros.
Cualquier institución, independientemente del tamaño, la fuerza laboral o la industria, puede beneficiarse al invertir en un poderoso LMS para soporte de capacitación. Por ejemplo, Saba LMS, con todas sus capacidades, puede ayudar a su institución a optimizar sus iniciativas de capacitación.
En este artículo, hemos compilado una lista de las 5 razones principales por las que un LMS puede ayudarlo a capacitar a sus empleados de manera más efectiva.
1. Capacitación eficiente en tiempo y costo
Un LMS es un gasto único que ahorra costos a largo plazo y tiempo dedicado a la capacitación de los empleados. Con un LMS, los empleados pueden asistir a sesiones de capacitación con tranquilidad. Por lo tanto, no es necesario encontrar un horario común para realizar la capacitación para todos los empleados al mismo tiempo.
En términos de ahorro de costos, las tarifas de los profesores, el alquiler de salas, los materiales impresos y los gastos de viaje son algunas de las áreas en las que puede ahorrar dinero con un LMS.
2. Fácil colaboración y comunicación mejorada
Un LMS permite a las organizaciones mantener líneas abiertas de comunicación con y entre sus empleados. También ayuda a promover un sentido de pertenencia en el lugar de trabajo. Con la ayuda de un LMS, las personas pueden colaborar, intercambiar ideas, hacer preguntas y superar desafíos juntos.
Foros, paneles de discusión, mensajería y anuncios son algunas de las herramientas de comunicación en un LMS.
3. Fácil accesibilidad
Otra razón para invertir en un LMS es que permite que una organización brinde capacitación a la que los empleados pueden acceder desde cualquier parte del mundo.
Con el LMS adecuado, puede hacer que su capacitación esté disponible en todos los dispositivos, lo que permite a los alumnos aprender sobre la marcha y a su propio ritmo. De esta manera, cada empleado puede progresar a su propio ritmo sin afectar su jornada laboral y su productividad.
4. Gestión eficaz de contenidos
Si tiene dificultades para organizar su contenido de capacitación, una plataforma LMS es la solución ideal. Con un LSM, es fácil administrar y entregar actualizaciones de contenido frecuentes. También puede editar y modificar el contenido de su curso para satisfacer las necesidades de formación de sus alumnos. Un LSM también tiene una serie de excelentes funciones que facilitan la creación de cursos y la carga de contenido para los instructores.
5. Seguimiento de objetivos e hitos
Con un LMS, cualquier empresa puede seguir el progreso de sus empleados. Esto ayuda a determinar si los conocimientos adquiridos a través de la capacitación se aplicarán a su trabajo real.
El seguimiento de si los empleados pueden cumplir con los objetivos e hitos establecidos puede ayudar a determinar si la capacitación está teniendo un impacto significativo en los empleados o no. Obtener estadísticas sobre el progreso de los empleados también puede ayudar a descubrir sus brechas de aprendizaje. Les ayuda a proporcionar capacitación que les ayudará a llenar esos vacíos.
Los puntos anteriores son algunas de las razones por las que invertir en un LMS para soporte de capacitación está demostrando ser beneficioso. Un LMS a menudo se ve como un gasto, pero las organizaciones pequeñas, medianas y grandes han comenzado a reconocer la importancia de los sistemas de gestión de aprendizaje para la capacitación y el desarrollo de sus empleados. Un LMS decente también puede pagarse solo, y en muchos casos muy rápidamente.