Las escuelas y los colegios son los institutos que crean el futuro en su campus, no solo enseñan a los niños, moldean sus mentes y personalidades para convertirlos en grandes aprendices y mejores ciudadanos del mañana. Y los profesores son aquellos que interactúan regularmente con los estudiantes y hacen el trabajo de enseñar y guiar a los estudiantes con dedicación. Hemos visto su arduo trabajo y dedicación durante la pandemia, ya que se cerraron las escuelas y se suspendió la educación de los estudiantes. Pero incluso en esta situación, los maestros no se detuvieron, aprendieron a usar herramientas de enseñanza en línea como esa. aplicación de maestro y comencé a tomar cursos en línea. Pero todo el trabajo y el estrés también pueden afectar la salud mental y física de los maestros, y no se sienten motivados para hacer nada. En situaciones como esta, necesitan a alguien que les levante el ánimo y les recuerde cómo ellos y su trabajo están cambiando el futuro. Y nadie está mejor preparado para esto que el director. El trabajo de un director no es solo supervisar la administración de la escuela, también debe velar por sus facultades. En particular, los docentes que son los pilares y mediadores entre los estudiantes y las autoridades escolares.
Aquí hay algunas formas en que los líderes escolares pueden motivar a sus maestros.
Reconocer sus esfuerzos: Es parte de la naturaleza humana sentirse motivado cuando es elogiado y desanimado cuando es culpado. Del mismo modo, si sus esfuerzos no son reconocidos y elogiados por su arduo trabajo, los maestros se sienten desmotivados y no darían el 100 por ciento. Es trabajo de un líder escolar identificar aquellos maestros que están comprometidos a contribuir con dedicación y brindar la mejor educación a los estudiantes.
Ser presente: Sabemos que el trabajo del director tampoco es fácil, tiene que gestionar todas las actividades que se desarrollan en las instalaciones del colegio. Pero los directores solo pueden hacer su trabajo sin problemas con la cooperación de los maestros y otro personal, por lo que el director debe dedicar tiempo a su personal. Un líder escolar debe estar ahí para sus maestros cuando los necesiten, hablándoles y escuchando sus problemas y necesidades. Los profesores se ocupan de primera mano de los problemas escolares del día a día; Saben qué son las deficiencias escolares y qué se puede hacer al respecto. Y al escucharlos, no solo puedes mejorar tu escuela, sino que también puedes hacer que se sientan escuchados y valorados.
Inclúyalos en el proceso de toma de decisiones: Como se mencionó en el punto anterior, los maestros conocen mejor el funcionamiento y los acontecimientos diarios de la escuela, interactúan regularmente con los estudiantes, el personal y los padres de los estudiantes. Sería justo que el liderazgo de la escuela escuchara a los maestros y los involucrara en decisiones importantes relacionadas con la escuela o los estudiantes. Involucrar a los maestros en la toma de decisiones ayuda a la escuela a diseñar e implementar nuevas reformas de manera más seria y exitosa.
Organizar reuniones informales: La dirección de la escuela siempre organiza una reunión oficial en las escuelas para discutir asuntos relacionados con la escuela y el desarrollo de los estudiantes. Sin embargo, también es necesario que los profesores se sientan relajados en ocasiones. Los líderes escolares pueden hacer esto mediante la organización de reuniones informales y reuniones con maestros donde puedan reunirse y conversar o asistir a reuniones o eventos sociales. Por ejemplo, lleve a los maestros a un viaje de fin de semana a una granja cercana, u organice un viaje de un día a cualquier museo, etc. te dejará sintiéndote motivado y rejuvenecido para enseñar mejor y desempeñarte mejor.
Organizar programas de desarrollo profesional: Cuando hablamos de las responsabilidades de los líderes escolares con sus maestros, esto incluye sus responsabilidades por su bienestar y desarrollo profesional. A medida que cambian los tiempos, también cambian los métodos de enseñanza, lo que significa que los docentes también deben cambiar y adaptar sus estrategias de enseñanza. Los líderes escolares pueden ayudar a sus maestros a adoptar estos cambios equipándolos con nuevas habilidades y conocimientos. Los líderes escolares pueden organizar programas de desarrollo profesional en las escuelas donde los maestros pueden adquirir habilidades y conocimientos valiosos, por ejemplo, utilizando herramientas digitales como aplicación de enseñanza en vivo para enseñar en línea o para entender correctamente las nuevas reformas educativas.