Podemos demostrar que los graduados están contratando en Londres Mejor tutor de finanzas privadas para ayudarles a encontrar trabajo en las mejores empresas. Los adultos educados desde niños y en la universidad utilizan cada vez más los servicios para obtener una ventaja en su trabajo antes de cambiar de empresa o solicitar una promoción interna.
Los graduados a menudo pagan más de 120 libras esterlinas por hora por capacitación en métodos de entrevista, días de evaluación, exámenes psicométricos, escritura de CV y clases de oratoria ahora que el auge de las tutorías privadas ha llegado a la ciudad. Los tutores se han convertido en “complementos de estilo de vida” para familias de todas las edades en Londres. Los padres los contratan aunque sus hijos no tengan dificultades en la escuela. Los estudiantes que tengan éxito continuarán utilizando los servicios hasta bien entrada la edad adulta.
Además de la matrícula habitual de 11 Plus, GCSE y A-level, Nick Green, director gerente de Spiers Online Tutors, dijo que su empresa recibe regularmente solicitudes de tutores que se especializan en certificaciones contables como ACCA y exámenes ACA que toman los empleados Empresas líderes como PWC y Deloitte debe sobrevivir.
Spires, que cuenta con más de 1000 tutores con excelentes antecedentes académicos, también ofrece matrícula para el examen GMAT requerido para la admisión a los programas de MBA, el APC (Evaluación de Competencia Profesional) requerido para convertirse en Chartered Country Becoming a Surveyor y Critical Thinking utilizado en Psychometric Poner en pantalla. Además de cualquier otra preparación de calificación oficial colegiada.
“Los candidatos quieren causar una fuerte impresión en los empleadores potenciales cuando se entrevistan, y el mercado laboral se está volviendo cada vez más competitivo”. sus carreras”, aclara Nick.
“Los estudiantes que trabajaron con nosotros durante su Abitur y estudios básicos tienen más probabilidades de buscar nuestra ayuda en la búsqueda de un trabajo y en una relación laboral”.
Nuestra clientela no depende demasiado de la matrícula; Solo quieren estar a la vanguardia y marcar la diferencia en todo lo que hacen”.
Maria McKenzie, una tutora de 45 años de Londres, ayuda a prepararse para entrevistas en organizaciones como Goldman Sachs y PwC mensualmente. Su experiencia como contadora financiera en el Reino Unido, Rusia y Taiwán, incluidos más de 8 años en Deloitte y PwC, se aprovecha al máximo. Tomé un descanso del trabajo por la licencia de maternidad con mis dos hijos hace unos años, ahí fue cuando comencé a enseñar y nunca miré hacia atrás.
La Sra. McKenzie dijo que pagar por el entrenamiento de entrevistas es un “juego voluntario”, y agregó: “Hace veinte años habría tenido una entrevista individual y hoy tiene una amplia gama de actividades en las que observan cada paso que da”. ”
“Estamos revisando las posibles preguntas que van a recibir y cómo resaltar sus fortalezas y debilidades y presentarlas de manera más efectiva”, dice mientras trabaja con jóvenes que van a sus primeras entrevistas de trabajo en empresas bancarias.
Durante sus años de escuela secundaria y universidad, la mayoría de los entrenadores profesionales de María tenían tutores. “El mercado laboral es extremadamente competitivo y las personas están nerviosas y demasiado entusiastas. Solo trato de tranquilizar a las personas y desarrollar su confianza en sí mismas, sus habilidades y su experiencia”.
Anteriormente escribimos sobre las preocupaciones de que los tutores se conviertan en “muletas intelectuales” para ciertos niños y tengan que luchar sin ellos más adelante en la vida. Esta tendencia parece apoyar este punto de vista.
“Un tutor que da prioridad a la libertad del estudiante lo alentará a verlo como un recurso, en lugar de como una base o un sistema de apoyo, por así decirlo”, explica Nick. El tutor debe ser un experto en el campo y ayudar al alumno a verse a sí mismo como un futuro maestro.
“Los clientes a menudo requieren tutores para establecer altos estándares para sus estudiantes, desafiarlos a asumir responsabilidades y brindarles herramientas para desarrollar la independencia”, continúa Nick. Un programa de tutoría que incluya un extenso componente de entrenamiento puede ayudar a los estudiantes a desarrollar importantes habilidades para la vida como la confianza, la autogestión, la iniciativa, la planificación y la perseverancia que los ayudarán a desarrollar un enfoque autónomo tanto en el ámbito académico como en el profesional. Descubra cómo las ofertas de los tutores cumplen con estos requisitos para que los resultados puedan finalmente aplicarse a todas las áreas de la vida de los estudiantes y todos los grupos de edad”.
Todo esto es bastante instructivo. Así que aquí hay algunas circunstancias en las que un entrenador de entrevistas podría ser una buena opción:
- Las entrevistas asustan a los estudiantes: Es completamente normal sentirse ansioso antes de una entrevista. Muestra que una persona está preocupada por la oportunidad y quiere tener éxito. Reúnase con un entrenador de entrevistas cuando la ansiedad esté dificultando hablar con eficacia y comportarse con naturalidad durante una entrevista. Pueden enseñarle cómo relajarse y desestresarse antes de reunirse con un empleador.
- Las ofertas de trabajo no llegan para el candidato: estas ofertas de trabajo podrían retrasarse si no tiene buenas habilidades para las entrevistas. Un entrenador de entrevistas puede ayudarlo a identificar áreas en las que puede mejorar y fortalecer sus habilidades. A medida que una persona mejora sus habilidades de entrevista, es posible que pueda encontrar más oportunidades de trabajo.
- Existe una gran oportunidad para el candidato: si existe la posibilidad de un “trabajo soñado”, es posible que se necesite un entrenador de entrevistas. Si hace un esfuerzo adicional para prepararse, puede causar una impresión duradera en un empleador superior.
- El candidato nunca ha tenido una entrevista o hace mucho tiempo que no la tiene: Si lleva mucho tiempo en el mismo puesto, es posible que lleve mucho tiempo sin tener una entrevista. Para aquellos que están considerando un cambio de trabajo, un entrenador de entrevistas puede ayudarlos a repasar sus habilidades de entrevista.
- El candidato se enfrentará a una serie de desafíos en el mercado laboral: brechas significativas entre trabajos, antecedentes penales o un historial de salto de trabajo son obstáculos comunes de empleo. Suponga que cree que su situación personal le dificultará encontrar trabajo. Aquí es donde un entrenador de entrevistas puede ayudar a las personas que sienten que sus circunstancias personales les dificultan encontrar trabajo. Por ejemplo, un entrenador de entrevistas puede recomendar formas positivas de abordar la terminación anticipada del trabajo de un candidato en una entrevista.
- El candidato tiene dificultades para negociar ofertas de trabajo: un entrenador de entrevistas puede ayudar a una persona a desarrollar habilidades persuasivas si tiene problemas para negociar el dinero o los beneficios a los que tiene derecho. Pueden empoderar a una persona brindándole consejos y técnicas útiles. El costo de contratar a un entrenador puede recuperarse si te ayuda a ganar un salario más alto.
- El candidato está cambiando de industria, sector o especialidad y tiene problemas para vender sus habilidades: Cambiar de industria puede parecer como empezar de cero. Por otro lado, casi todos tienen habilidades transferibles que pueden ayudarlos en cualquier carrera. Los entrenadores de entrevistas pueden ayudar a identificar y reconocer cualidades transferibles en una variedad de formas que la mayoría de nosotros nunca hemos considerado.
La mejor manera de conseguir el trabajo que desea en la ciudad es asegurarse de estar bien preparado para la entrevista y de que sus habilidades para la entrevista sean profesionales y pulidas. Esto puede ser difícil sin el apoyo adecuado, por lo que debe considerar contratar profesores de finanzas profesionales para que lo ayuden a prepararse para el próximo paso en su carrera.