¿Sabe qué buscan los empleadores cuando verifican sus antecedentes? ¡Puede que te sorprenda! Se pueden verificar muchas cosas diferentes, incluidos sus antecedentes penales, su historial crediticio y su licencia de conducir. Este blog explica por qué los empleadores realizan verificaciones de antecedentes y qué buscan. También recibirá consejos sobre cómo pasar una verificación de confiabilidad con gran éxito.
Qué es una verificación de antecedentes
Los empleadores suelen utilizar una verificación de antecedentes para evaluar posibles contrataciones. Sin embargo, también pueden ser utilizados por propietarios, organizaciones de voluntarios y cualquier otra persona que necesite verificar personas. Se pueden incluir muchos tipos diferentes de información en una verificación de antecedentes, pero los elementos más comunes son los antecedentes penales, el historial laboral y los informes crediticios. Las verificaciones de antecedentes también pueden incluir información sobre la educación y las referencias personales de una persona. En algunos casos, también se puede realizar una revisión más profunda, que puede incluir una búsqueda de registros públicos, publicaciones en redes sociales e incluso una búsqueda del historial de navegación de Internet de una persona.
¿Por qué los empleadores realizan verificaciones de antecedentes?
Hay una serie de razones por las que los empleadores pueden optar por hacer esto realizar una verificación de antecedentes, incluida la verificación de la exactitud de la información en un currículum, verificaciones de antecedentes penales y evaluaciones de carácter personal. En algunos casos, un empleador también puede requerir una verificación de crédito. Pero si bien las verificaciones de antecedentes pueden ser beneficiosas para los empleadores, también pueden tener un impacto negativo en las personas que buscan trabajo. Por ejemplo, si un empleador encuentra información falsa o engañosa, puede resultar en la descalificación del puesto. Además, las verificaciones de antecedentes a veces se pueden realizar sin el conocimiento o consentimiento del solicitante de empleo, lo que puede ser intrusivo y desconcertante. No obstante, es importante saber que las verificaciones de antecedentes son comunes entre los empleadores, por lo que es mejor estar preparado.
Cómo pasar una verificación de antecedentes
-Si sabe que un empleador realiza una verificación de antecedentes, asegúrese de que lo haga Verifique su propia información de antemano. Esto le permite identificar y corregir imprecisiones antes de que el empleador pueda verlas.
– Sea honesto en sus solicitudes y entrevistas. Si intenta ocultar algo, es probable que se detecte durante la verificación de antecedentes.
– Si alguna vez ha sido condenado por un delito, sea abierto al respecto. Muchos empleadores están dispuestos a dar una oportunidad a los solicitantes con antecedentes penales si son honestos sobre su pasado y demuestran que se han reformado.
-Si no está de acuerdo con que un empleador realice una verificación de antecedentes, puede rechazar la oferta de trabajo en cualquier momento. Sin embargo, es importante tener en cuenta que algunos empleadores pueden exigir una verificación de antecedentes como requisito previo para la contratación.
preguntas frecuentes
-¿Me pueden despedir en base a la información encontrada en mi verificación de antecedentes?
En la mayoría de los casos no. Los empleadores solo pueden usar la información de su verificación de antecedentes para fines relevantes. Por ejemplo, no pueden despedirlo por una vieja multa por exceso de velocidad. Sin embargo, hay algunas excepciones a esta regla. Por ejemplo, si mintió en su solicitud o durante su entrevista, el empleador puede usar esta información como motivo para el despido. Conoce tus derechos si algo así sucede.
-¿Qué pasa si tengo antecedentes penales?
Si alguna vez ha sido condenado por un delito, es importante que sea honesto. Muchos empleadores les darán una oportunidad a los candidatos con antecedentes penales si son abiertos sobre su pasado y demuestran que se han reformado. Sin embargo, algunos trabajos no están disponibles para usted si tiene antecedentes penales. Por ejemplo, la mayoría de las escuelas no contratan a personas que hayan sido condenadas por delitos violentos o sexuales.
-¿Todos los empleadores realizan verificaciones de antecedentes?
No, pero muchos lo hacen. Algunos empleadores no realizan verificaciones de antecedentes, pero eso generalmente se debe a que requieren poca información de sus empleados. Por ejemplo, una empresa que solo requiere que sus empleados completen una solicitud en línea puede no ver la necesidad de realizar una verificación de antecedentes. Sin embargo, siempre es mejor asumir que su posible empleador realizará una verificación de antecedentes y estará preparado para ello.
Esperamos que este artículo le haya dado una idea del mundo de las verificaciones de antecedentes. Si bien pueden ser intrusivos y, a veces, injustos, también son una realidad del proceso de búsqueda de empleo. La mejor manera de lidiar con ellos es estar preparado y ser honesto. ¡Mucha suerte!