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Qué buscar en un servicio de recursos humanos para su pequeña empresa

La decisión de externalizar los servicios de RRHH no siempre es fácil. En última instancia, transferir el control de un elemento tan complejo de su negocio a una empresa externa es un desafío. Sin embargo, llega un momento en cada negocio en el que debe decidir si contratar a un profesional de recursos humanos o subcontratar las funciones de recursos humanos a un proveedor de servicios externo.

Analizamos algunos de los aspectos esenciales a considerar al elegir una empresa de recursos humanos para su pequeña empresa y lo ayudamos a tomar la mejor decisión para su negocio.

Qué tener en cuenta al elegir una agencia de contratación

Al elegir la mejor empresa de personal para su pequeña empresa, hay algunas cosas clave a considerar. En este artículo, lo guiaremos a través de los principales factores que debe buscar en los servicios de recursos humanos de una empresa:

1. Pericia y Experiencia

Al considerar soluciones de recursos humanos para pequeñas empresas, debe considerar principalmente la experiencia y el conocimiento. Asegúrese de que la empresa que elija tenga experiencia en ayudar a las pequeñas empresas a administrar eficientemente sus recursos humanos.

2. Servicios ofrecidos

También es importante observar la variedad de servicios que ofrecen las diferentes empresas de recursos humanos. Ciertos proveedores pueden ofrecer solo algunos servicios, mientras que otros pueden ofrecer los servicios más completos. Por ejemplo, ciertas empresas pueden proporcionar servicios de derecho laboral y servicios de recursos humanos.

3. costos

Por supuesto, debe considerar los costos de las diferentes empresas de recursos humanos. Obtenga estimaciones de varias empresas para determinar cuál ofrece la mejor relación calidad-precio leer más aquí. Es posible buscar empresas que ofrezcan un precio fijo o un plan todo incluido en lugar de facturar por horas. ¡En ningún momento durante el mes experimentará sorpresas desagradables cuando su factura llegue al correo!

4. Atención al cliente

También es importante observar el nivel de servicio al cliente que brindan las diferentes empresas de recursos humanos. Elija uno que ofrezca un servicio al cliente excepcional y esté listo para ayudarlo con cualquier pregunta o consulta que pueda tener. Las revisiones en línea son una excelente manera de determinar la calidad del servicio al cliente de una empresa.

5. Flexibilidad

Es importante tener en cuenta la flexibilidad que ofrecen las distintas empresas de recursos humanos. Debe asegurarse de que la agencia de empleo que elija esté dispuesta a trabajar con usted para desarrollar una opción que se adapte específicamente a sus necesidades. Deben poder ofrecerle una gama de soluciones que se puedan personalizar para satisfacer las necesidades específicas de su negocio. Al final, cada empresa es única.

6. Confiabilidad

Luego, debe observar la confiabilidad de las diversas empresas de recursos humanos. Asegúrese de elegir una organización confiable que pueda cumplir sus promesas. ¡Lo peor que puede pasar es que su servicio de recursos humanos se arruine en el último momento!

Subcontratación vs Contratación

Decidir si contratar a un profesional de recursos humanos para su pequeña empresa o subcontratar sus necesidades de recursos humanos es una decisión que requiere esfuerzo e investigación para garantizar que la organización que elija se ajuste bien a sus necesidades como empresa. Es importante tomarse el tiempo para investigar diferentes empresas de recursos humanos para terminar ahorrando tiempo y dinero.

Al decidir si subcontratar o contratar a un profesional de recursos humanos, hay algunos puntos clave a tener en cuenta:

  • El costo de externalizar los servicios de recursos humanos podría ser menor que contratar a un especialista en recursos humanos.
  • Al subcontratar sus funciones de recursos humanos, obtiene acceso a un equipo de expertos en recursos humanos que pueden ayudarlo con varios problemas relacionados con recursos humanos.
  • Un especialista interno en recursos humanos se centrará en su negocio y podrá comprender los detalles de su cultura corporativa y sus requisitos.
  • Encontrar un profesional interno de recursos humanos con experiencia es más difícil que encontrar una empresa de subcontratación que pueda satisfacer sus necesidades.
  • Si elige subcontratar su función de recursos humanos, elija una organización con un historial comprobado de ayudar a las pequeñas empresas a administrar con éxito su función de recursos humanos.

de un vistazo

Subcontratar las necesidades de personal de su pequeña empresa puede ser una tarea abrumadora. Tómese su tiempo y revise cuidadosamente los criterios anteriores. Podrá tomar la mejor decisión para su negocio y garantizar que se satisfagan las necesidades únicas de su negocio.

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