Los antropólogos han pasado décadas, si no más, estudiando el comportamiento humano a lo largo de la historia. Aprendieron que solíamos vivir en tribus donde todos tenían un trabajo o una función que ayudaba al grupo.
Debido a estos descubrimientos, los antropólogos y otros investigadores están de acuerdo en que los humanos evolucionaron para funcionar mejor en grupos. Hoy en día, estos grupos se parecen menos a tribus y más a pares y grupos de pares.
Cuando las personas están en un grupo funcional, son más felices y sus cerebros funcionan mejor. Es de suma importancia tener un grupo que trabaje en conjunto.
Eso nos lleva a esta pregunta: ¿qué es el trabajo en equipo y cómo puedo usarlo para mejorar la funcionalidad de mis grupos?
Tenemos sus respuestas a continuación.
La definición de trabajo en equipo.
De acuerdo con la Diccionario de CambridgeLa formación de equipos es “el proceso de animar a los miembros de un grupo a trabajar bien juntos”. La definición sugiere además que la creación de equipos generalmente se logra a través de juegos o prácticas.
El objetivo de los ejercicios de formación de equipos es reconocer, apreciar y comunicar cómo las fortalezas de diferentes personas pueden ayudar al grupo.
Por ejemplo, imagina que llevas a tu equipo a una sala de escape. En este caso, necesitas a alguien muy organizado para seguir pistas, alguien explorador y curioso para probar cosas diferentes, y alguien que piense estratégicamente sobre cómo encaja todo.
Las tres propiedades son diferentes, pero cada una es necesaria para resolver el rompecabezas. Cuando pueden apreciar los dones únicos de cada uno y trabajar juntos, tienen mayores posibilidades de éxito: lo que afecta directamente cómo deben comportarse en el lugar de trabajo.
Objetivos de team building con equipos remotos
La formación de equipos en una oficina física donde sus empleados se reúnen todos los días es mucho más fácil que organizar la formación de equipos para su equipo remoto.
Los equipos remotos tienen una larga lista de beneficios (leer más aquí), pero pueden sentirse inconexos cuando los empleados nunca se han conocido en persona. Encontrar una manera de crear equipos de forma remota puede hacer que sus empleados en línea se sientan parte de una comunidad.
Crean salas de escape virtuales que puedes hacer con tu equipo en línea, pero no tienes que gastar dinero para crear un sentido de comunidad en línea.
En su lugar, comience la tradición de hacer que los empleados realicen actividades de formación de equipos como Show and Tell, hagan presentaciones de 5 minutos sobre lo que les apasiona o ingresen a las salas de reuniones con un aviso al final de una reunión larga.
Invertir en la colaboración de su equipo remoto solo hará que su negocio funcione mejor, incluso si se siente un poco tonto la primera vez.
¿Cómo será la formación de equipos en 2022?
En la era moderna, la mayoría de las personas no se sienten cómodas jugando juegos físicos de formación de equipos como el nudo humano, donde las personas están muy cerca unas de otras. O son trabajadores remotos y, por lo tanto, no pueden jugar juegos tradicionales.
Le hemos dado algunas sugerencias para los problemas anteriores y esperamos que considere todos los beneficios de la formación de equipos en el lugar de trabajo.
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