La Compensación para Trabajadores es un plan de seguro que no cumple con los requisitos y proporciona asistencia médica y asistencia por discapacidad a los trabajadores que se lesionan o enferman como resultado de su trabajo.
¿Qué es el cierre de la Cámara del Trabajo?
El Seguro de Compensación para Trabajadores cubre y paga los gastos médicos, médicos, de salud y de reembolso por lesiones o enfermedades de los trabajadores, así como una parte del salario de un trabajador si él o ella está desempleado. Es importante tener en cuenta que el confinamiento de los empleados no reemplaza el seguro médico o de salud, ya que solo cubre las lesiones o enfermedades de los empleados.
¿Por qué necesita un seguro de salud para empleados?
En tres palabras: Es la ley. de los trabajadores compensación Salinas El seguro es obligatorio por ley en la mayoría de los estados. Si tiene uno o más empleados, debe comprarlo. Período. No comprar la máscara cuando sea necesario puede resultar en sanciones severas que van desde multas cuantiosas hasta tiempo en la cárcel o paro laboral. Dicho esto, esto es lo correcto, especialmente si el trabajo de su empresa implica actividad física de cualquier tipo. Puede ayudar a un empleado a recuperarse de enfermedades relacionadas con el trabajo y también puede ayudarlos a mantenerse a sí mismos y a sus familias.
Los empleados compensan los seguros caros
Los costos de personal y las bonificaciones pueden variar de un país a otro y dependen de varios factores, incluida su industria, la cantidad de empleados que tiene y el historial de su empresa. Los nuevos productos le permiten pagar premios de compensación para empleados en función de su salario real. De esta manera, puede evitar pagar de más y administrar mejor su flujo de caja. Las opciones incluyen nóminas de reporteros autocertificados o bonificaciones a través de un sistema de pago de terceros.
Beneficios para empleados lesionados
Médico
El costo del tratamiento es razonable y debe usarse para tratar lesiones o enfermedades del personal. Esto incluye visitas al médico tratante, facturas del hospital, medicamentos e inyecciones. También incluye el pago del costo del kilometraje del viaje para el tratamiento. Los beneficios terapéuticos se consideran beneficios de por vida siempre que se requiera tratamiento para continuar el trabajo relacionado con una lesión o enfermedad.
pago de daños
Si un empleado se lesiona, cada día libre significa pérdida de salario. En el seguro de compensación para trabajadores, los beneficios se pagan al empleado para ayudarlo a cubrir sus pérdidas financieras. Pago de un salario semanal promedio teniendo en cuenta la gravedad de la discapacidad.
Muerte
Si la muerte de un empleado resulta de una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo, el empleador independiente o la compañía de seguros realiza un pago semanal a los sobrevivientes y/o dependientes.
Si un trabajador fallece a consecuencia de un accidente de trabajo o de una enfermedad profesional, personal compensación es pagadero hasta una cierta cantidad de gastos de funeral y entierro.
La compañía de seguros o el empleador independiente puede exigir que los fideicomisarios proporcionen copias de los certificados de matrimonio, defunción y/o nacimiento y también las reglas de divorcio pertinentes como parte de la presentación. Para obtener más información sobre los beneficios por muerte y entierro, comuníquese con el sitio industrial.
volver al trabajo
Un trabajador puede volver a trabajar después de que un médico lo despida por un trabajo liviano o de tiempo completo. Si el empleador acepta un trabajo ligero adecuado, el empleado está obligado a aceptar el trabajo o corre el riesgo de perder su prestación por incapacidad temporal. Si el empleador no puede proporcionar trabajo liviano al trabajador lesionado, el trabajador tiene derecho a recibir beneficios por incapacidad temporal hasta que el médico determine que está médicamente estable y puede trabajar.
Un empleador puede, dentro de los límites de su capacidad, asignar a un empleado lesionado a otro trabajo y pagarle al empleado el salario del nuevo trabajo. Un empleado lesionado puede ser elegible para un beneficio por incapacidad temporal para cerrar la brecha entre el salario anterior y el nuevo.
Si el médico determina que el empleado lesionado tiene una discapacidad permanente como resultado de una lesión o enfermedad ocupacional, el empleado es elegible para una compensación por discapacidad permanente o, en algunos casos, una compensación por discapacidad total.
Fraude por empleados
Una persona que de manera fraudulenta busque beneficios para empleados será procesada. Asimismo, se demandará a un empleador que insista en la compensación de los empleados a través de fraude de nómina u otra actividad fraudulenta.