Algunos trabajos son más peligrosos que otros. Por ejemplo, trabajar en una planta de energía nuclear o en un sitio de construcción es más peligroso que trabajar en una oficina. No espere lesiones o daños cuando visite el lugar de trabajo. Pero, lamentablemente, los accidentes ocurren de vez en cuando y, cuando suceden, es responsabilidad de la empresa cuidar de sus empleados. Es posible que un trabajador no sepa cómo completar los formularios o reclamar una compensación, por lo que el empleador debe intervenir y ayudar al trabajador a hacer valer su reclamo legítimo. Continúe leyendo este artículo para obtener más información sobre el seguro de compensación para trabajadores.
Informes de lesiones de empleados: Si uno está herido, lo llevan al hospital o a un asilo de ancianos privado. La lesión puede ser grave o leve. A veces, la víctima se entera de la lesión de inmediato, o puede aprender más sobre los síntomas en unas pocas semanas. Cualquiera que sea el escenario, uno debe buscar ayuda médica si es necesario.
- Al buscar una compensación, un empleado debe notificar al empleador de la lesión. El proceso debe ser lo más rápido posible. Diferentes estados y empresas tienen plazos específicos para notificar a la empresa del daño sufrido. Por ejemplo, en Nueva York, el empleador debe ser notificado de la lesión dentro de los 30 días.
- Algunas lesiones requieren tratamiento inmediato e incluso cirugía. Por el contrario, otras lesiones pueden requerir un diagnóstico y una atención médica prolongada. Asegúrese de informar ambos tipos de emergencias médicas al empleador y envíe la documentación requerida.
Las guías del empleador: Una vez que el empleador se da cuenta de la violación, es hora de que el jefe intervenga y ayude al empleado a aprender más sobre sus derechos y beneficios. El empleador también debe informarles sobre el proceso de reincorporación al trabajo. La mayoría de las empresas hablan de programas de compensación de empleados cuando contratan nuevos candidatos. Si una empresa no proporciona la información, incluso puede enfrentar demandas por incompetencia. Debido a esto, obtener compensación para empleados debe ser facilitado por el empleador.
Informes de lesiones del empleador: Una vez que el empleador haya recibido toda la información necesaria sobre el trabajador lesionado, debe presentar un reclamo ante la compañía de seguros para recibir los beneficios. El empleador presenta la historia clínica y cualquier otra documentación requerida por la compañía de seguros.
- El reclamo puede ser rechazado o aceptado en base a la documentación. Si la reclamación es denegada por la compañía de seguros, el empleador puede solicitar una revisión. El trabajador agraviado también puede presentar una apelación formal y comunicarse con la Junta de Comisión de Compensación para Trabajadores del Estado.
- Si, por el contrario, se concede la reclamación, la compañía de seguros de salud cubrirá los gastos médicos, incluidas las facturas médicas y parte de la pérdida de salarios. Incluso puede negociar el monto de los daños sufridos como resultado de una descripción de trabajo peligrosa.
Volver al trabajo: Cuando el empleado se haya recuperado por completo, puede regresar a su lugar y continuar con su trabajo como antes. Ninguna empresa puede discriminar a un empleado por ausentarse del trabajo debido a una lesión física. Uno no debe ser degradado o recibir menos salario que antes.